為進一步增強廉潔從業(yè)意識，切實提高拒腐防變能力，靖遠發(fā)電公司紀委結合實際，組織開展了上半年度崗位廉潔風險點梳理排查工作，督促各部門修訂內控制度和崗位職責、梳理了廉潔風險點，強化了廉潔風險防控體系建設。
一是開展學習教育，提高思想認識。該公司始終把學習教育貫穿在排查工作的始終，利用領導人員走一線進班組調研、支部中心組學習、組織生活、部門周例會等形式組織全體黨員干部職工認真學習國家能源集團制度和典型案例通報、有效強化廉潔風險意識教育。
二是抓住關鍵環(huán)節(jié)，強化系統(tǒng)排查。該公司堅持從源頭出發(fā)，圍繞燃料采制化、煤場接卸、脫硫劑抽樣化驗、粉煤灰銷售、重要節(jié)點遵守中央八項規(guī)定精神和“四風”問題等關鍵環(huán)節(jié)，全面、客觀、系統(tǒng)地排查工作中潛在的風險點，及時制定措施，切實增強了“有權力就有風險”的廉潔風險防范意識。
三是完善相關制度，形成防范體系。進一步建立健全廉潔風險防范相關管理辦法，上半年，該公司先后安排開展重要崗位廉潔從業(yè)承諾、中層管理人員廉政檔案活頁夾、月度黨支部反腐倡廉預警通報、“三層兩級”廉潔從業(yè)談話等形式載體，切實形成有理念、有認識、有制度、有措施的風險防范體系。
截止6月底，該公司核定的182個反腐倡廉重要崗位中共計排查出廉潔風險點451條，涉及崗位職責335項，其中外部環(huán)境廉潔風險點207條，內部風險點244條，制訂出相應的風險防范和控制措施426條。
通過廉潔風險點梳理排查，進一步強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺，真正讓公司黨員干部和重要崗位從業(yè)人員牢固樹立思想道德上不想、制度程序上不能、珍惜崗位上不必、監(jiān)督懲處上不敢。
