“你的興趣是什么？你擅長哪些文體活動？”這是一張來自泉州公司工會的新員工入廠調查問卷，每年的8月都是新鮮血液注入的時節(jié)，泉州公司也不會錯過挖掘文體人才的機會。
在注重修繕新員工技術成才成長的賽道之余，泉州公司的培訓師們也注重增加多元化的賽道，讓擁有不同才藝與潛能的新員工在入廠一年的見習學習中，嶄露頭角，發(fā)揮自己的特長。團干團青素質拓展訓練、新生訓練營、朗讀者活動、新老員工友誼賽中都活躍著新員工的身影，他們不僅作為參賽者，更是積極地向老員工學習，加入組織者的隊伍，將自己在大學期間參加學生會、社團等實踐經(jīng)驗運用到公司的各項文體活動中。
除生產(chǎn)技術培訓課程這道“硬菜”之外，泉州公司新聞宣傳、微信制作等開胃“點心”也逐一端上了新員工的培訓餐桌上。在新員工報道第一天，該公司宣傳專責就走進新員工當中，向其介紹了該公司用稿要求以及投稿方式，并將集團網(wǎng)站與《中國國電報》 《中國電力報》等用稿平臺介紹給新員工，方便其借鑒學習。為確保新員工文稿符合采稿要求，少走彎路，該公司利用新員工QQ群，發(fā)布適合新員工視角的宣傳點和學習文章，幫助新員工建立捕捉宣傳點的敏銳性，在見習期間提升文筆水平，實現(xiàn)“未見其人，先聞其名”的展示效果。泉州公司團委積極擴充微信公眾號編輯團隊，發(fā)展微媒體宣傳新生力量。目前9名新員工中，已有3名加入公司編輯隊伍，并在老員工的帶領下，通過合作或獨立的形式，完成59篇微文編輯，1名新員工以朗讀者的身份完成題為《你的人間四月天》的散文朗讀，從幕后站到了臺前。
截至目前，泉州公司9名新員工已正式進入鍋爐專業(yè)學習，下一步該公司將逐步按照培訓計劃，穩(wěn)步推進新學員培訓工作，通過上崗考核機制，激勵新員工學習意識，盤活師徒結對機制，提升培訓效率，同時繼續(xù)搭建多形式的提素平臺，助力新員工早日成才成長。
