華電永安發(fā)電公司工會(huì)心系員工，以“員工事無(wú)小事”理念善待員工，推動(dòng)企業(yè)與員工和諧發(fā)展，成為職工信賴的娘家人。
關(guān)愛員工身體健康。推動(dòng)員工踴躍參與全民健身運(yùn)動(dòng)，每天上午10：00－10：15、下午3：30－3：45進(jìn)行工間操；針對(duì)廠老員工年齡偏大的特點(diǎn)創(chuàng)新工會(huì)活動(dòng)方式，由原來(lái)以分工會(huì)組隊(duì)參賽改由工會(huì)小組參賽，充分激發(fā)員工參與健康活動(dòng)的熱情，參與率、認(rèn)同度大幅提升，員工紛紛點(diǎn)贊。
幫助員工解決困難。如主動(dòng)為工傷職工爭(zhēng)取工傷認(rèn)定及賠付利益的最大化，每年底給予補(bǔ)助與慰問(wèn)；幫助林建榮等職工解決孩子就業(yè)問(wèn)題，化解職工后顧之憂；開展職工互助醫(yī)療保險(xiǎn)，幫扶職工排憂解難，通過(guò)為職工辦實(shí)事、辦好事，使有困難找“娘家人”成為職工心聲。
關(guān)心駐外員工生活。凡重大節(jié)日與迎峰度夏期間，公司與對(duì)口部門領(lǐng)導(dǎo)前往駐外可門、閔行工地慰問(wèn)員工，幫助解決駐外員工合理訴求，并于他們一起過(guò)春節(jié)，關(guān)心他們生活、工作，讓駐外員工感受“娘家人”的溫暖，從而安心工作、快樂生活，建功立業(yè)。
關(guān)注員工子女成長(zhǎng)。如舉辦“檢企共建”“關(guān)愛明天 呵護(hù)成長(zhǎng)”教育活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)青少年的法制觀念和維權(quán)意識(shí)；開展“牽手永電情 快樂翼成長(zhǎng)”暑期職工子女夏令營(yíng)活動(dòng)，讓職工子女快樂過(guò)暑期，又解決職工后顧之憂；獎(jiǎng)勵(lì)考進(jìn)985、211院校職工子女、及獎(jiǎng)勵(lì)在校職工子女“三好學(xué)生”“優(yōu)秀學(xué)生干部”，激勵(lì)員工子女成長(zhǎng)成才。
規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)管理。合理使用并按時(shí)足額上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，做到工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度公開、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況公開、年度收支情況賬目公開，自覺接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的監(jiān)督檢查，其規(guī)范管理使工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作榮獲省公司一等獎(jiǎng)。該公司工會(huì)心系員工已成為職工信賴的娘家人（高丕儉）
