大唐耒陽發(fā)電公司：培訓(xùn)為舟，乘風(fēng)破浪

　　中國電力網(wǎng)訊  10月22日，大唐湖南分公司技能競賽結(jié)束，大唐耒陽發(fā)電公司發(fā)電部“90后”單元長谷海平憑借充足的知識儲備、過硬的專業(yè)技能，在2020年大唐湖南分公司300MW機組集控運行專業(yè)競賽中一舉奪冠，并榮獲大唐湖南分公司2020年“技術(shù)能手”稱號。

　　“總分排名第一，理論考試得分在600MW和300MW競賽中均遙遙領(lǐng)先于其他對手。”谷海平本次奪冠大唐湖南分公司技能競賽不僅體現(xiàn)著青年一代奮斗的風(fēng)采，更是該公司強抓人才培訓(xùn)為高質(zhì)量發(fā)展蓄力的又一成果。

　　常抓不懈，十年磨一劍

　　“不容易啊，這是時隔九年，公司再一次取得湖南分公司集控運行專業(yè)競賽冠軍榮譽!”捷報傳至該公司，一句句的祝賀和感慨表達(dá)著耒電人的喜悅與人才培育的艱辛。

　　2020年初，新冠疫情來勢洶洶，受疫情影響，各行業(yè)及系統(tǒng)內(nèi)眾多年度競賽因此推遲或取消，但該公司相關(guān)準(zhǔn)備工作卻始終毫不松懈。

　　5月初，該公司人力資源部督促發(fā)電部制定并完善《2020年集團公司集控運行值班員競賽耒陽分公司競賽選拔方案》;6月，發(fā)電部負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的總值長肖仲軍，創(chuàng)新采用“自愿報名為主、選拔參與為輔”的選拔方式，對該公司員工多通道發(fā)展實施細(xì)則進行宣貫，在進一步激發(fā)職工學(xué)、比、趕、超斗志的基礎(chǔ)上，對競賽選手進行首輪預(yù)選。

　　6月至8月，在組織參賽選手利用業(yè)余時間日夜兼程開展學(xué)習(xí)理論考試、綜合能力測試、實際操作考試的基礎(chǔ)上，該公司對11名預(yù)選選手進行每周一次的抽查考試，以考試綜合成績作為終極選拔賽“入場資格”。最終優(yōu)中選優(yōu)，推選谷海平、鄒鵬里等4人代表該公司決戰(zhàn)湖南分公司賽場。

　　“在新冠疫情面前我們依然穩(wěn)扎穩(wěn)打，緊盯技能競賽機會，這可能是我們獲勝的關(guān)鍵。”肖仲軍如是說，“谷海平的奪冠證明了，機會是給有準(zhǔn)備的人的!”

　　著眼當(dāng)下，培訓(xùn)見成效

　　2019年3月18日，雷州項目部首批人員背上行囊，遠(yuǎn)赴大唐國際雷州發(fā)電公司，隨后，該公司共計200余名精英骨干分批次完成劃轉(zhuǎn)。

　　這200多人中，包括“集團公司技術(shù)能手”、檢修維護專業(yè)技術(shù)骨干、集控運行人才等數(shù)十名多年培育的精兵強將，加之老廠職工退休大潮的到來，均給該公司生產(chǎn)經(jīng)營工作帶來了人才斷崖的苦痛。

　　其中，發(fā)電部、檢修維護部等劃轉(zhuǎn)人數(shù)較多、轉(zhuǎn)崗人員較多的部門開始凸顯出人員結(jié)構(gòu)問題。為保障機組安全運行，為企業(yè)后續(xù)發(fā)展儲備軟實力，發(fā)電部率先拉開“培訓(xùn)出人才”大旗，隨后，該公司全面鋪開以“一崗多能”為主題的全員培訓(xùn)活動。

　　發(fā)電黨支部書記李雪松牽頭，從薪酬分配入手，一方面解決小部分職工不愿意學(xué)、不能勝任崗位、消極怠工的“大鍋飯”思想，鼓勵分配向優(yōu)先實現(xiàn)“全能值班”的職工傾斜;另一方面結(jié)合轉(zhuǎn)崗人員年齡偏大、基礎(chǔ)相對薄弱的特點，該部門從基礎(chǔ)入手，要求考試題目著眼實際、深入淺出，抽考內(nèi)容以工作中常見操作為主，確保每一名職工能盡快上崗，同時現(xiàn)場實操、專工班長到場監(jiān)考，確保“導(dǎo)師”對每一名職工職業(yè)技能水平擁有更為準(zhǔn)確的評估。

　　2020年，發(fā)電部在解決緊缺人手問題的基礎(chǔ)上，進一步完善《運行人員培訓(xùn)管理辦法》，并增加月度考試成績在各值、班組薪酬分配的比重。有效引導(dǎo)更多職工在完成本職工作的基礎(chǔ)上，著眼長期職業(yè)技能提升。

　　立足長遠(yuǎn)，培育花滿園

　　“耒電大舞臺，人人可成才。” 翻看該公司人才培育記錄，從“中國大唐焊工技能競賽”到集團公司“電氣一次點檢定修技能競賽”，從“青春與勞模相遇”到“工匠精品成果展示”，每一個展示的平臺都記錄著耒電人才培育的累累碩果。

　　為做到“精準(zhǔn)到人、責(zé)任到人，隨時教學(xué)、隨時指導(dǎo)”，該公司以新員工入職前教育培訓(xùn)為抓手，做好青年員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、到“一對一”精心匹配專業(yè)導(dǎo)師并簽訂師徒合同。同時，在職工學(xué)習(xí)與成長中搭建起良好的“工匠精神”學(xué)習(xí)平臺，通過開展“青春與勞模相遇”“青春與工匠相遇”等活動，為青年職工成長與工作樹立優(yōu)秀典型，通過近距離交流，發(fā)揮榜樣的力量。此外，該公司進一步暢通人才晉升渠道，鼓勵更多新老職工通過扎實工作、參與競賽、技能鑒定等方式實現(xiàn)個人價值。

　　2020年，該公司共審定2019年A.B級技術(shù)、技能專家12人，其中兩名專家因兩屆連任目前享受中層副職待遇。同時，簽訂關(guān)鍵后備人才培養(yǎng)合同25份，簽訂85后青年干部培養(yǎng)合同9份，并對人才培育情況進行月度跟蹤，確保“留住人才、人盡其才”。

　　在各項措施的激勵下，近五年，該公司個人及團體斬獲大唐集團公司技術(shù)能手、優(yōu)秀技能選手、優(yōu)秀調(diào)考選手等榮譽近20項，一批又一批如唐淵、張國強、楊欣等基層職工，通過專業(yè)技能競賽的平臺脫穎而出，在獲得榮譽的同時，取得了職位晉升，在實現(xiàn)豐富個人價值的同時，為該公司高質(zhì)量發(fā)展注入源源動力……

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