黨史學習教育開展以來，國家能源集團烏海能源深入推動黨史學習教育深入基層一線、深入職工群眾，切實做到學黨史、悟思想、辦實事、開新局，把黨史學習教育成果轉(zhuǎn)化為貫徹新發(fā)展理念、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的強大動力。
圖為該公司綠色礦山全貌。
烏海能源認真踐行習總書記生態(tài)文明思想，堅守“生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展”理念，切實將生態(tài)環(huán)境綜合治理工作作為一項重大政治任務(wù)推進。以黃白茨煤礦為試點，從環(huán)保、安全、設(shè)備改造、技術(shù)創(chuàng)新等方面進行優(yōu)化改進，黃白茨煤礦已列入內(nèi)蒙古自治區(qū)綠色礦山名錄；治理矸石渣堆44處，治理面積約498萬平方米，完成復墾綠化任務(wù)；積極響應(yīng)國家“碳達峰、碳中和”發(fā)展愿景，規(guī)劃利用已治理的矸石渣堆和采煤沉陷區(qū)建設(shè)“光伏+礦山生態(tài)修復、采煤沉陷區(qū)生態(tài)治理綜合利用項目；建成8個煤場封閉項目，徹底解決煤炭露天堆存問題；淘汰35臺燃煤鍋爐，改造為燃氣、空氣源熱泵、電廠余熱集中供暖等方式。
圖為該公司在緊鑼密鼓安裝智能化采煤裝備。
在“我為群眾辦實事”活動中，烏海能源梳理形成涉及民生實事534件，建立任務(wù)清單、定時定責、動態(tài)管理、專項推進，已完成395件，讓職工所盼落到心坎上，凝聚起工作合力。為各礦井安裝防爆熱水器、移動式抽水馬桶，集中解決職工健康飲水及如廁難的問題；通過資質(zhì)審查和實地考核，為職工精心挑選五家體檢機構(gòu)供職工自由選擇，并按照職工性別，精心設(shè)計體檢方案；體檢項目由原來的單一必檢項目，升級為必檢項目+自選項目，將男職工體檢費標準從400元/人提升到600元/人，女職工體檢費標準從549元/人提升到750元/人；增加職工療養(yǎng)比例，療養(yǎng)名額從目前職工總數(shù)的4%增加到5%，讓更多默默奉獻在一線的職工享受到實惠。
圖為該公司為職工發(fā)放防暑降溫物品。
該公司以黨史學習教育為主線，著力提升職工幸福指數(shù)，黃白茨礦薄煤層智能化綜采工作面+沿空留巷技術(shù)創(chuàng)新融合，實現(xiàn)“工作面無人操作、有人巡視”智能化生產(chǎn)目的，綜采隊由原來的103人編制減員為45人；半煤巖巷快速掘進工作面實現(xiàn)截割掘、支、錨、運平行作業(yè)，一個圓班掘進進尺由傳統(tǒng)7米—8米提高至12米—15米，極大提高掘進效率；老石旦煤礦通過5G網(wǎng)絡(luò)與工業(yè)環(huán)網(wǎng)的智能融合，以安全、高效、協(xié)同作業(yè)為目標，形成“統(tǒng)一監(jiān)測、統(tǒng)一控制、統(tǒng)一調(diào)度；五虎山煤礦電液控支架投入使用，由傳統(tǒng)的手動操作支架，升級為鄰架操作、隔架操作和多部支架成組動作，有效保障職工安全生產(chǎn)；駱駝山選煤過程冗余控制系統(tǒng)平臺通過驗收，實現(xiàn)設(shè)備故障率降低40%，企業(yè)呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢。
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