黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，國家能源集團龍源電力黨委認真貫徹落實黨中央、集團公司黨組決策部署，把開展黨史學(xué)習(xí)教育作為重大政治任務(wù)，按照“學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”要求，在“學(xué)思踐悟”中，引導(dǎo)黨員干部用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作的政治自覺和行動自覺，推進黨史學(xué)習(xí)教育走深走實，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、實現(xiàn)“十四五”良好開局貢獻智慧力量。
強化組織領(lǐng)導(dǎo)，在學(xué)習(xí)黨史中強化初心使命
龍源電力黨委第一時間制定黨史學(xué)習(xí)教育實施方案，成立以黨委書記任組長的黨史學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)置3個工作組、5個專項督導(dǎo)組，細化分解9方面、27項重點任務(wù)，進一步明確責(zé)任、細化分工。
公司通過建立進度掛圖、工作簡報、工作提示、專項督導(dǎo)、推進會議等全方位推進機制，為黨史學(xué)習(xí)教育提供了堅強的組織保障。充分發(fā)揮黨委會“第一議題”、理論中心組學(xué)習(xí)、黨委班子成員講專題黨課的示范作用，帶動廣大黨員通過“三會一課”、主題黨日等方式開展黨史學(xué)習(xí)教育，并通過“線上+線下”、“課堂+講座”等形式組織副處級以上領(lǐng)導(dǎo)人員、黨委書記、黨支部書記開展黨史學(xué)習(xí)培訓(xùn)，實現(xiàn)黨史學(xué)習(xí)教育全覆蓋。
活用紅色資源，積極開展紅色實踐教學(xué)，公司本部100余名黨員赴井岡山革命教育基地追憶紅色足跡、緬懷革命先烈、重溫紅色歷史，感懷革命先輩不朽功績，實地感悟光榮革命傳統(tǒng)，激發(fā)廣大黨員奮進新時代的干勁和動力。公司系統(tǒng)結(jié)合“清明祭英烈”活動，開展線上、線下紅色教育65次，覆蓋1900余人。
結(jié)合建黨百年開展“四個系列、十個一百”活動，公司組織開展“黨在我心中、百年頌風(fēng)華”“百首詩辭頌黨史”“地圖上的黨史”“紅心向黨”“百名技師度金針”“觀看《榜樣5》”等系列主題活動，形成了濃厚的學(xué)習(xí)熱潮。加強陣地建設(shè)，開辟專題網(wǎng)頁，在公司網(wǎng)站、微信公眾號、雜志等媒體刊登系統(tǒng)動態(tài)，及時傳達中央精神、上級部署要求，以及基層新舉措、新亮點、新經(jīng)驗，在《旗幟》雜志發(fā)表題為《構(gòu)建“三翼驅(qū)動”體系，推動黨建與業(yè)務(wù)深度融合》黨建交流文章，營造濃厚氛圍。
圖為江蘇公司黨員重走紅色道路
堅定理想信念，在學(xué)習(xí)黨史中感悟思想偉力
龍源電力黨委從學(xué)習(xí)百年黨史中把握歷史規(guī)律、汲取真理力量，把理論的力量轉(zhuǎn)化為持續(xù)奮進的力量。堅持以井岡山精神謀劃發(fā)展，面對“十四五”時期激烈的同業(yè)和跨業(yè)競爭，機遇和挑戰(zhàn)并存，堅定信心和決心，知難而上、砥礪奮進，充分挖潛公司的品牌優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和運營優(yōu)勢，以釘釘子精神，發(fā)揚鉆勁和擠勁，全心全意、心無旁騖謀發(fā)展。
堅持學(xué)以致用，活用井岡山精神迎接挑戰(zhàn)，公司在發(fā)展中緊扣集團公司“一個目標、三型五化、七個一流”發(fā)展戰(zhàn)略，秉承“綠色發(fā)展，追求卓越”核心價值觀，積極實踐“實干、奉獻、創(chuàng)新、爭先”的企業(yè)精神，明確“三駕馬車、雙核并發(fā)、四輪驅(qū)動”的發(fā)展思路，充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，帶領(lǐng)廣大職工主動轉(zhuǎn)變思路、開拓思路、敢闖新路，把風(fēng)電、光伏和生態(tài)、環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟結(jié)合起來，努力探索一條清潔發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展的新路。
圖為安徽公司黨員集中組織黨史學(xué)習(xí)
聚焦職工福祉，在學(xué)習(xí)黨史中用心辦好實事
龍源電力黨委把學(xué)習(xí)黨史同總結(jié)經(jīng)驗、觀照現(xiàn)實結(jié)合起來，同解決實際問題結(jié)合起來，切實把群眾事辦實。深入實施“惠民工程”，通過領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研、問卷調(diào)查、職工座談等方式，積極主動為廣大職工排憂解難，現(xiàn)已確定第一批10項16條“急難愁盼”項目清單，并嚴格表單化推進。
所屬各單位現(xiàn)已梳理出涉及經(jīng)營發(fā)展、職工利益等294余項辦實事清單。系統(tǒng)摸底排查公司職工體檢、人身意外、健康保險情況，提出分層分級體檢方案，統(tǒng)籌推進重大疾病險、雇主責(zé)任險，加大職工保障力度，充分解決職工后顧之憂。
在解決職工健康問題中，公司大力推進“免爬器”改造工作，目前累計完成8471臺機組的改造工作，大幅度降低了風(fēng)電場一線職工的勞動強度。針對部分生產(chǎn)一線水質(zhì)較硬、雜質(zhì)較多的問題，向新疆、黑龍江等12個所屬單位的24個場站（涉及現(xiàn)場職工516人）劃撥專項經(jīng)費共計69萬元，通過加裝凈水系統(tǒng)、接入自來水等工程改造，改善一線員工吃水難問題，為一線職工購置設(shè)計更加優(yōu)良的勞保服及工裝，提供更好的勞動保護。
圖為碳資產(chǎn)公司為員工安裝護眼臺燈
堅持綠色低碳，在學(xué)習(xí)黨史中開創(chuàng)新局
在持續(xù)深化“社會主義是干出來的”崗位建功行動中，一季度，龍源電力主要指標創(chuàng)歷史同期新高?？萍脊ぷ鞒掷m(xù)推動，圍繞漂浮式海上技術(shù)、涉網(wǎng)設(shè)備前沿技術(shù)與儲能技術(shù)等課題共開展技術(shù)交流17次，與莆田市秀嶼區(qū)政府簽訂合作框架協(xié)議。以新能源工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)應(yīng)用為題，向集團公司和工信部遞交了“大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展試點示范項目”的申報。
加快運檢模式優(yōu)化，奠定高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)。公司主動把握新發(fā)展格局，在以“碳達峰、碳中和”為目標的綠色能源大發(fā)展中主動求變、搶育新機。依托數(shù)字化轉(zhuǎn)型建設(shè)推行新能源區(qū)域運檢模式升級，逐步推進“省級監(jiān)控、市縣運檢、少人值守”，目前已有30個風(fēng)電場率先“無人值守”，勞動生產(chǎn)率提升26%，所屬云南公司2座3490米高海拔風(fēng)場撤到1800米縣級維保中心，提升了員工生活幸福指數(shù)，高質(zhì)量推動黨建工作，高起點全面從嚴治黨。
在2021年黨建工作會上，公司系統(tǒng)部署全面從嚴治黨各項工作，落實65條措施，與42家所屬單位簽訂黨建責(zé)任書，制定中心組理論學(xué)習(xí)計劃、部署黨建重點工作31項。聚焦黨建與生產(chǎn)經(jīng)營相融相促，以“六個融合”統(tǒng)籌推進工會、團青、企業(yè)文化建設(shè)，確保高質(zhì)量黨建推動公司高質(zhì)量發(fā)展。
圖為江蘇公司黨員進行發(fā)電機更換工作
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