中煤江蘇大屯電熱公司“三舉措”推進人才培養(yǎng)

　　中國電力網(wǎng)訊  近年來，中煤江蘇大屯電熱公司深入開展職業(yè)技能培訓(xùn)，以技能比武為抓手，以引領(lǐng)創(chuàng)新為導(dǎo)向，以崗位培訓(xùn)為著力點，打造多層次、全方位、立體化的練兵平臺，發(fā)現(xiàn)、培育和儲備各類高技能人才，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展展現(xiàn)新作為。

　　一是每年舉辦“興電杯”職工技能競賽理論考試，引導(dǎo)職工立足本職、提高專業(yè)知識技能，持續(xù)營造職工培訓(xùn)的良好氛圍。

　　二是積極落實場地、合理運用經(jīng)費，加快實施勞模、技師創(chuàng)新工作室建設(shè)，圍繞重點專業(yè)、技術(shù)骨干建設(shè)培養(yǎng)業(yè)務(wù)專精的必需人才隊伍。努力形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會運作、部門配合、能手掛帥、職工參與的良好創(chuàng)建格局。

　　三是出臺靶向式精準(zhǔn)培訓(xùn)方案，啟動“機電爐崗位高技能人才培訓(xùn)”，堅持在“學(xué)中干、干中學(xué)”的原則，逐漸彌補發(fā)電運行人員技術(shù)力量相對薄弱的短板。

評論

用戶名：匿名發(fā)表  

密碼：  

驗證碼：

