大唐蒙東事業(yè)部狠抓黨建責任“牛鼻子” 推進基層黨建高質量發(fā)展

中國電力網訊  近年來，大唐蒙東事業(yè)部黨委按照集團公司、內蒙古分公司公司的要求部署，立足實踐，積極探索，通過健全責任體系、完善運行機制、強化工作保障等舉措，有效破解了基層黨建工作責任淡化、虛化、弱化等難題，有力保障了基層黨建各項目標任務的落實，進一步提升了基層黨建工作的科學化水平。
當前，按照“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的要求，大唐蒙東事業(yè)部黨委意識到加強基層黨組織建設要常抓常新，在推進基層黨組織建設過程中，著力打造“最強黨支部”建設，有必要從提升基層黨建水平、落實基層黨建責任、增強基層黨建活力，有針對性地建立基層黨建考評機制和評價體系，推進基層黨組織建設向深度和廣度拓展。
 
以月度例會為引導，加強基層黨建責任落實到位
我們結合企業(yè)黨建工作實際，每月定期召開黨群工作例會，在例會上對上級公司黨建工作安排推進情況和各支部當前工作存在的問題及不足及時掌握，制定有效措施，確保各項工作務期必成。不斷提升基層黨建工作管理水平，促進黨建責任落到實處。按照年度黨建工作要點和分解計劃，按月度督促檢查各支部黨建工作落實情況，對各支部開展情況進行講評，同時安排近期黨建重點工作，有針對性的加以指導，促進各支部書記目標明確有的放矢開展工作。推進基層黨建工作上下同步、戮力同心，起到事半功倍的效果。
 
以目視教育為鞭策，增強黨員責任意識認識到位
為增強黨員責任意識，我們開展將“黨員亮身份”“黨員亮承諾”為主題的“雙亮”活動。把佩戴黨徽上崗作為黨員一項教育活動深入落實，并隨時對佩戴情況進行檢查考核，看似“小題大做”，其實是對黨員自律意識的培育，亮出身份多份責任，使黨員時時刻刻注意自己的言行，模范帶頭意識不斷增強。同時，在每年年初，我們要求所有黨員手寫“黨員公開承諾書”，承諾內容必須結合工作實際，把承諾內容將通過宣傳展板公之于眾，既可以提醒黨員自身，也可以接受群眾的監(jiān)督。
針對班子成員和中層干部，為使廉潔教育“耳濡目染”，特別設計制作以廉潔警句為內容的“廉潔警示卡”粘貼在每位中層干部以上人員的辦公電腦一角，讓他們在伏案工作的間隙抬眼即視，時時警醒、處處防范，時刻繃緊廉潔從業(yè)這根“弦”。
 
以責任落實為推手，確保黨建工作目標落實到位
落實黨員責任制，促進黨員履行踐諾。按照“明確目標、量化具體、科學考評”原則，積極探索開展“黨員積分制管理”工作，把黨員在日常學習工作、攻堅克難、擔當作為等方面的全方位表現進行分類切塊，著重加大黨員在“急、難、險、重”工作中發(fā)揮先鋒模范作用事項的積分權重，創(chuàng)新黨員管理新模式，將黨員積分情況作為黨員評先評優(yōu)、職位晉升重要依據，有效激發(fā)廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)熱情。
在日常學習中，在嚴格落實“三會一課”制度的同時，修訂了《黨委理論學習中心組學習制度》，制定年度黨員學習計劃，細化量化黨員干部學習時間、內容、目標，做到“三明確”。并結合每年黨建工要點修訂完善《黨支部工作考核細則》，每季度一次對黨支部工作進行對照評比檢查，檢查與考核結果作為黨內評先選優(yōu)的參考。進一步規(guī)范黨支部記錄本、黨小組記錄本和黨員學習筆記，按季度進行檢查，有效促進了基層黨建工作落細落實。
 
以創(chuàng)崗建區(qū)為抓手，激發(fā)黨員模范作用發(fā)揮到位
結合企業(yè)中心工作，我們不斷修訂完善《黨員先鋒示范崗管理辦法》和《共產黨員責任區(qū)管理辦法》，結合實際對“創(chuàng)崗建區(qū)”工作進一步規(guī)范細化，打造“安全生產示范崗、區(qū)”“節(jié)約創(chuàng)效示范崗、區(qū)”，組織各支部開展“創(chuàng)崗建區(qū)”活動評定工作，對已命名的“共產黨員責任區(qū)”“黨員先鋒示范崗”在醒目位置掛牌，把先進身份“亮”出來，把“創(chuàng)崗建區(qū)”作為激發(fā)黨員立足崗位發(fā)揮作用的重要載體和有力抓手。促進生產、經營、管理一線黨員進一步強化責任意識，服務中心工作、保障安全生產、促進和諧發(fā)展，進一步激發(fā)黨支部“融入中心抓黨建”的積極性和創(chuàng)造性，把共產黨員的先進性體現在提高企業(yè)的安全生產水平上。
 
以意識形態(tài)為重點，引領黨員正確輿論方向到位
以牢牢抓住意識形態(tài)領導權為目標，為更加客觀、深入準確地了解黨員的思想脈搏，更加有針對性地開展黨員思想工作，我公司黨委一直堅持定期開展黨員思想動態(tài)調研活動，在每年的黨的建設工作會議上，與各支部書記簽訂《意識形態(tài)目標責任書》，進一步明確意識形態(tài)工作責任，強化各支部書記抓意識形態(tài)工作的意識。同時，在每季度開展職工思想動態(tài)調研，匯編《職工思想動態(tài)調查表》，通過問卷調查、基層走訪、座談交流等形式，多方面、多層次、多視角摸清黨員群眾的思想動態(tài)，每半年形成一份思想動態(tài)調研報告，牢牢把握職工思想意識形態(tài)主動權，積極征求職工的合理訴求，為職工辦實事解難題，進一步激發(fā)黨員群眾的主人翁意識和干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
 
以層次學習為突破，確保黨員知行合一學習到位
在推進學習教育和理論提升上，我們區(qū)分不同層次和類別的黨員干部實際需求。抓住關鍵帶頭學，要求領導班子成員帶頭講黨課和學習研討，每年定期分別開展黨委書記講黨課和紀委書記廉政專題輔導，切實增強領導班子執(zhí)企能力；組織黨支部書記黨務知識專業(yè)培訓，通過黨建工作人員簡單易懂的手把手實操教學，不斷提高基層黨建工作水平；結合風場地處偏遠實際情況，打造“書香黨支部”，建立支部黨員“讀書角”7個，向各風場贈送黨建類圖書200余冊。不斷加大“學習強國”學習平臺推廣力度，號召全體職工注冊學習。同時，借助公司微信公眾號和黨員學習室微信群等網絡自媒體，吸引黨員干部主動學習的積極性和自覺性，為各黨支部和全體黨員干部努力打造全覆蓋、全天候、零距離的學習教育平臺。
 

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