4月1日，畢節(jié)供電局在8家縣局范圍內全面啟動供電所員工思想狀態(tài)調研，旨在推進員工輔導計劃，深入了解一線員工的思想狀況和存在的突出問題，針對性做好員工思想工作，推動員工成才、企業(yè)發(fā)展。

本次活動按照“全面開展、同步推進”原則，對每個供電所不同年齡段、不同性別、不同崗位的員工群體開展抽樣調研訪談。為確保訪談樣本的多樣化，該局要求每個供電所至少8至10人參與訪談，其中，針對35歲以下青年員工開展的調研訪談是本次活動的重點環(huán)節(jié)。調研組深入基層供電所與員工開展一對一訪談，真誠聽取員工心聲，并就困擾員工的部分問題進行解釋說明，引導員工結合實際暢所欲言，對所面臨的一些實際問題、工作需求和愿望表述全面、細致的觀點。調研訪談結果將提交第三方咨詢機構進行綜合分析評估，為下階段針對性開展員工心理輔導及咨詢提供依據(jù)，更好地幫助和解決他們在工作生活中遇到的困難和問題，以更加積極和飽滿的熱情投入到工作中。