“今年，我們二次檢修室績(jī)效管理工作要更加注重激發(fā)員工隊(duì)伍活動(dòng)，通過(guò)完善和細(xì)化各項(xiàng)考核細(xì)則，達(dá)到獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的目的?！?月27日，遼寧撫順供電公司二次檢修室負(fù)責(zé)人曹慧杰組織管理人員和員工代表探討調(diào)動(dòng)員工積極性的績(jī)效管理辦法。

2018年，國(guó)網(wǎng)遼寧省電力有限公司開(kāi)展自上而下的“績(jī)效管理提升年”活動(dòng)，充分發(fā)揮績(jī)效考核的導(dǎo)向作用，提高員工績(jī)效意識(shí)，增強(qiáng)員工內(nèi)生動(dòng)力，促進(jìn)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。該公司通過(guò)基層調(diào)研和績(jī)效管理診斷分析發(fā)現(xiàn)，部分員工對(duì)開(kāi)展創(chuàng)新工作、提升工作效率、增強(qiáng)實(shí)際操作能力的動(dòng)力不足、熱情不高，一定程度上影響了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。為此，該公司在績(jī)效管理方面多措并舉，約束引導(dǎo)各級(jí)人員遵章守紀(jì)、履職盡責(zé)，為貢獻(xiàn)大、能力強(qiáng)的骨干員工、核心人才提供更多的機(jī)會(huì)，逐步打破“吃大鍋飯”“輪流坐莊”的平均主義做法，激勵(lì)員工立足崗位建功立業(yè)。

國(guó)網(wǎng)遼寧電力通過(guò)提高組織績(jī)效與個(gè)人績(jī)效的粘合度，將企業(yè)發(fā)展與員工成長(zhǎng)相結(jié)合，逐級(jí)確立月（年）度指標(biāo)完成值，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性；簡(jiǎn)化過(guò)程性考核與監(jiān)控，壓縮考核環(huán)節(jié)和節(jié)點(diǎn)，減少“過(guò)度考核”“過(guò)度監(jiān)管”“過(guò)度問(wèn)責(zé)”的束縛，使員工專(zhuān)注于專(zhuān)業(yè)創(chuàng)新和技能學(xué)習(xí)；不斷提高“工作積分制”與各工種的績(jī)效考核匹配度，提高工作積分精準(zhǔn)度，使員工績(jī)效考核更加科學(xué)合理。

國(guó)網(wǎng)遼寧電力充分發(fā)揮績(jī)效獎(jiǎng)金的激勵(lì)導(dǎo)向作用，建立“績(jī)效獎(jiǎng)金池”，將存量工資的自然減員剩余部分和工資總額增量全部納入各單位員工“績(jī)效獎(jiǎng)金池”，績(jī)效獎(jiǎng)金以“包干、砍塊”的方式分配到專(zhuān)業(yè)室和班組，真正實(shí)現(xiàn)“增人不增資、減人不減資”。該公司樹(shù)立多勞多得的分配理念，在缺員單位創(chuàng)新開(kāi)展“配置80%員工、干100%工作、分配90%獎(jiǎng)金”的績(jī)效管理模式，將績(jī)效獎(jiǎng)金分配權(quán)層層下放，讓最有發(fā)言權(quán)的“一線指揮員”擁有績(jī)效獎(jiǎng)金的分配權(quán)，促使員工聚焦企業(yè)發(fā)展。

同時(shí)，國(guó)網(wǎng)遼寧電力還加強(qiáng)各級(jí)績(jī)效經(jīng)理人培訓(xùn)，宣貫績(jī)效管理的理念、知識(shí)及工作要求；完善績(jī)效經(jīng)理人考評(píng)機(jī)制，制訂評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、抓好責(zé)任落實(shí)，實(shí)現(xiàn)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的獎(jiǎng)、對(duì)消極怠工的罰；做好績(jī)效管理溝通反饋環(huán)節(jié)，及時(shí)向員工提供績(jī)效改進(jìn)意見(jiàn)反饋，認(rèn)真分析工作中存在的問(wèn)題，指導(dǎo)員工逐步提升績(jī)效。

今年，國(guó)網(wǎng)遼寧電力將繼續(xù)做好績(jī)效管理再提升、再優(yōu)化，夯實(shí)績(jī)效管理基礎(chǔ)，優(yōu)化業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系，加大管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、安全生產(chǎn)的考核權(quán)重，深入研究各專(zhuān)業(yè)、各工種的工作特點(diǎn)、周期和流程，制訂更加貼合實(shí)際的績(jī)效考核工具，將員工績(jī)效考核結(jié)果與轉(zhuǎn)崗晉升、職級(jí)職員聘任、后備干部選拔和班組長(zhǎng)選聘掛鉤。