“盜竊電力設施或以其他方式破壞電力設施，情節(jié)嚴重的，將依法被追究刑事責任?！?0月26日，四川南充供電公司員工在營山縣北觀社區(qū)帝景城小區(qū)開展“普法宣傳進社區(qū)”活動。
近年來，南充供電公司堅持依法治企，不斷提升合規(guī)管理水平，推進法治企業(yè)建設走深走實。今年，該公司以踐行國網(wǎng)四川省電力公司“卓越法治力提升”三年行動為契機，因地制宜完善依法治企體系、增強員工法治意識、深化企業(yè)法治實踐，提升企業(yè)依法治理能力。
上下統(tǒng)籌 完善依法治企體系
“這個議題屬于企業(yè)重大項目安排范疇，事前未經(jīng)相關部門合法合規(guī)性審核，暫時不予討論。”9月16日，在南充供電公司黨委會議上，某部門一份文件因為沒有合法合規(guī)性審核意見被延期討論。這是該公司實施“定位、定責、定法”三定工作模式中落實依法決策的具體體現(xiàn)。
2020年，南充供電公司結(jié)合該公司以前在重大決策中發(fā)現(xiàn)的法律風險，創(chuàng)新實施“定位、定責、定法”三定工作模式。該模式旨在確保黨的領導融入生產(chǎn)經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)，通過把握異同、精準定位，清單管控、精準定責，統(tǒng)籌優(yōu)化、精準定法，促進企業(yè)重大決策合法、合規(guī)、高效。同時，該公司還編制 “三重一大”決策操作流程手冊，細化重大決策合法合規(guī)性審核事項清單63項，為基層單位依法決策提供參考。
今年3月份，為進一步推進法治企業(yè)建設，南充供電公司新設立了負責企業(yè)法律事務的法律服務保障中心，并從強化法治思維、深化法治實踐、整合法治資源3個方面推進該公司“卓越法治力提升”三年行動。
南充供電公司所屬各單位則結(jié)合實際情況，進一步完善法治建設領導機構(gòu)，細化依法治企責任，通過掛牌督辦、雙月通報、按季考核等方式，確保各項工作依法合規(guī)開展。
多措并舉 增強全員法治意識
9月14日，南充供電公司召開黨委理論中心組學習（擴大）會議。該公司黨委書記帶頭學習民法典，并要求該公司各級黨組織將法治教育納入黨委中心組和黨支部“三會一課”必學內(nèi)容。
今年，南充供電公司采取“學習教育+普法培訓”“走出去+請進來”等方式，聚焦法治教育，增強全員法治意識。該公司為全體員工統(tǒng)一購置了法律法規(guī)相關書籍，并開展“關鍵少數(shù)”法治年全覆蓋專項行動，形成“線上+線下”全員普法模式。同時，該公司發(fā)揮企業(yè)法治文化陣地作用，分批組織員工前往法治文化陣地參觀學習，接受警示教育；組織企業(yè)相關負責人和中層管理人員旁聽南充市中級人民法院涉嫌職務犯罪的庭審，以案誡人。
南充供電公司還運用新媒體手段，促進法治文化傳播，制作推廣“‘電耗子’伏法記”“外力破壞、維權(quán)有方”等9部微視頻作品。
南充供電公司所屬各單位也開展了形式多樣的法治教育，夯實法治建設基礎。蓬安縣供電公司采用“一把手講法”的方式，夯實法治建設第一責任人責任；營山縣供電公司與營山縣人民法院結(jié)成共建對子，利用法院專業(yè)資源定期為員工講法普法；順慶供電中心組織員工深入市政工程改造現(xiàn)場，向施工人員宣傳《電力法》和《電力設施保護條例》等，預防觸電事件和電力設施外破行為發(fā)生。
知行合一 深化企業(yè)法治實踐
1月20日，南充市某建材公司管理人員蔣某竊電數(shù)額巨大，構(gòu)成盜竊罪，被判處有期徒刑3年、緩刑4年，并處罰金1萬元。這是南充市15年來首例因竊電而引發(fā)的刑事案件，也是南充供電公司運用法律手段維護企業(yè)合法權(quán)益的典型案例。
南充供電公司堅持依法運營、依法維權(quán)、依法監(jiān)督，把法治建設貫穿于決策、管理、運營、生產(chǎn)等各個環(huán)節(jié)，推進法治企業(yè)建設。
該公司嚴把合法合規(guī)性審核“三道防線”，將合規(guī)風險防控由“事后提問題”轉(zhuǎn)變?yōu)椤笆虑敖o提示”；扎實開展觸電事件壓降專項整治行動，整治安全隱患133處，并配套開展用電安全宣傳，前移預防關口，標本兼治壓降觸電事件；創(chuàng)新“紀審聯(lián)動”工作模式，構(gòu)建信息共享、協(xié)同聯(lián)動、督查整改、人才培育四項機制，形成“1+1>2”的防控合力；開展小微權(quán)力專項治理，靶向治理漠視侵害群眾利益等微腐敗，劃清違法違規(guī)的紅線底線；實施“線上分析預判+線下精準打擊”反竊查違專項行動，警企聯(lián)動追補電費203.3萬元。
下一步，南充供電公司將在業(yè)法融合上下功夫，按照“工作清單化、教育多樣化、風控常態(tài)化、治理規(guī)范化”模式，進一步加強企業(yè)合規(guī)管理，深化企業(yè)法治實踐。
評論