《南方電網(wǎng)公司職工董事、職工監(jiān)事履職管理細(xì)則》出臺(tái)

　　本網(wǎng)訊  近日，《南方電網(wǎng)公司職工董事、職工監(jiān)事履職管理細(xì)則》(以下簡稱《細(xì)則》)出臺(tái)，使公司職工董事監(jiān)事管理在任職資格、產(chǎn)生程序、履職程序等方面形成了完整的閉環(huán)管理流程。該《細(xì)則》作為公司全面落實(shí)國企改革三年行動(dòng)、推動(dòng)中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)更加成熟定型的具體舉措之一，積極探索職工董事監(jiān)事制度與職代會(huì)有效銜接的新途徑。

　　《細(xì)則》明確了職工董事具有的7項(xiàng)職權(quán)、7項(xiàng)義務(wù)和職工監(jiān)事的9項(xiàng)職權(quán)、7項(xiàng)義務(wù)，要求職工董事監(jiān)事在董事會(huì)研究決定公司重大問題、在監(jiān)事會(huì)開展監(jiān)督時(shí)，應(yīng)充分發(fā)表意見，履行代表職工利益、反映職工合理訴求、維護(hù)職工和企業(yè)合法權(quán)益的職責(zé)與義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　“例如，公司職工董事在參加董事會(huì)會(huì)議前，按照保密和知悉范圍有關(guān)規(guī)定，可通過‘職工代表在線’、職工代表座談會(huì)等形式征求職工代表意見和建議。”公司工會(huì)辦有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度、重大事項(xiàng)以及企業(yè)改革改制方案、職工安置方案等議題，職工董事必須征求職工代表大會(huì)的意見和建議，這既充分體現(xiàn)了職工董事的橋梁作用，也充分保障了職工的權(quán)益。”

　　《細(xì)則》的出臺(tái)提高了職工董事監(jiān)事代表職工源頭參與公司決策和監(jiān)督的規(guī)范性和可操作性，推動(dòng)以職代會(huì)為基本形式的民主管理實(shí)現(xiàn)常態(tài)化，切實(shí)將制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為治理效能，從源頭維護(hù)好職工的合法權(quán)益。（包莉婷  曾維義）