“今天的主要任務(wù)是更換110千伏1002刀閘氣體絕緣全封閉組合電器氣室漏氣罐體。周邊設(shè)備帶電運行，咱們操作時一定要注意安全，相互配合好。”3月22日，在安徽淮南110千伏上窯變電站電網(wǎng)設(shè)備檢修現(xiàn)場，工作負責(zé)人、淮南供電公司變電檢修一班副班長李鵬叮囑班組員工。在李鵬的組織下，大家密切配合，順利完成更換任務(wù)。
今年33歲的李鵬2018年開始擔(dān)任副班長，曾帶領(lǐng)班組員工出色完成淮南地區(qū)220千伏、110千伏變電站設(shè)備的檢修、消缺工作。把青年員工放在基層關(guān)鍵崗位鍛煉，是淮南供電公司培養(yǎng)青年人才的舉措之一。
淮南供電公司共有193名青年員工，占比達到24.4%。近年來，該公司從技能提升、崗位練兵、創(chuàng)新創(chuàng)效等方面出發(fā)構(gòu)建青年培養(yǎng)體系，努力打造知識型、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)青年人才隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。
配備雙導(dǎo)師，既帶業(yè)務(wù)又帶思想
1月5日，在220千伏廣巖變電站檢修工作現(xiàn)場，淮南供電公司變電檢修中心青年員工孫濤在技能導(dǎo)師、變電二次檢修二班班長李配配的指導(dǎo)下，順利完成了站內(nèi)主變壓器保護測試工作。
“去年我剛?cè)肼殨r，看到二次保護室里的一排排屏柜有些手足無措。在李哥的指導(dǎo)下，我從識別到了解再到實際操作，逐步掌握了設(shè)備調(diào)試方法?，F(xiàn)在，關(guān)于如何更準(zhǔn)確地計算設(shè)備參數(shù)，我還有了一些自己的新想法。”孫濤說。
2021年8月起，淮南供電公司在傳統(tǒng)“一對一”師帶徒教學(xué)的基礎(chǔ)上，推行新入職員工雙導(dǎo)師機制，為每名新入職員工配置了思想導(dǎo)師和技能導(dǎo)師。其中，思想導(dǎo)師由該公司各黨支部書記或副書記擔(dān)任，主要對新入職員工開展素質(zhì)培養(yǎng)，發(fā)揮職業(yè)咨詢、心理輔導(dǎo)等作用;技能導(dǎo)師由專業(yè)技能過硬的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任，向新入職員工傳授專業(yè)知識技能。
2021年，淮南供電公司變電運維中心青年員工徐建兵和孫濤一同入職。由于對專業(yè)知識理解不深且缺乏現(xiàn)場實踐經(jīng)驗，入職4個月后，徐建兵面對繁雜的工作一度陷入自我懷疑。他的狀態(tài)被思想導(dǎo)師、變電運維中心黨支部副書記張建彪看在了眼里。張建彪開始利用業(yè)余時間給徐建兵講解快速適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變的方式方法，并分享自己剛?cè)肼殨r的心得。徐建兵漸漸調(diào)整好心態(tài)，重新投入到工作中。
“青年員工都會有‘成長迷茫期’，如何引導(dǎo)他們快速成長是思想導(dǎo)師的核心工作。”淮南供電公司人資部負責(zé)人侯紹娟說。
搭建練兵場，練出一身硬功夫
“保護動作試驗正常，可以送電。”2021年11月16日，在110千伏平圩變電站1號主變壓器保護更換工作現(xiàn)場，淮南供電公司變電檢修中心青年員工張巖向工作負責(zé)人匯報保護試驗情況。
2019年入職的張巖是110千伏平圩變電站1號主變壓器保護更換工作的主要參與者之一。“知識和技能都藏在設(shè)備和儀器里，需要自己動手去挖掘。自己干一天，勝過看十天。”張巖說。
從2021年起，淮南供電公司堅持實戰(zhàn)導(dǎo)向、需求導(dǎo)向，把重點工作現(xiàn)場作為培養(yǎng)青年員工的練兵場，讓青年員工通過真干、實干積累實踐經(jīng)驗，練就硬功夫。
3月21日，在壽縣蜀山現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園110千伏輸變電工程建設(shè)現(xiàn)場，挖掘機、吊車等重型機械發(fā)出巨大的轟鳴聲，89名施工人員在現(xiàn)場忙碌著。工程總負責(zé)人、淮南供電公司青年員工馬進在工作現(xiàn)場緊盯施工細節(jié)，抓安全、保質(zhì)量、促進度。“首次成為工程負責(zé)人，我有壓力更有動力。通過這次任務(wù)，我的現(xiàn)場統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力有了很大提升。”馬進說。
通過在重點工作現(xiàn)場鍛煉，淮南供電公司一批青年員工已成長為各專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)骨干。截至目前，該公司1人獲得“安徽省技能大獎”稱號，1人被評為“江淮電力工匠”，154人成為高級工程師，208人成為高級技師。
鼓勵創(chuàng)新攻關(guān)，破解難點問題
2020年起，淮南供電公司依托以全國勞動模范汪敏為負責(zé)人的汪敏技能大師工作室、以中央企業(yè)勞動模范翁東波為負責(zé)人的翁東波創(chuàng)新工作室等多個創(chuàng)新平臺，定期開展科研微課堂、勞模面對面等活動，引導(dǎo)青年員工結(jié)合崗位實際開展創(chuàng)新攻關(guān)，破解企業(yè)在提質(zhì)增效、電網(wǎng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型等工作中遇到的痛點難點問題。如今，憑借這一系列扎實舉措，該公司涌現(xiàn)出一大批青年創(chuàng)新人才?；茨瞎╇姽韭搴庸╇姺?wù)中心青年員工高山就是其中之一。
帶電作業(yè)人員開展帶電接火作業(yè)時常因作業(yè)時間長消耗大量體力，存在安全風(fēng)險。2021年1月，高山聯(lián)合同事成立青年科技創(chuàng)新小組，用時9個月研究出了跨越障礙登桿作業(yè)平臺。跨越障礙登桿作業(yè)平臺在帶電作業(yè)人員的遠程操作下，可順著電桿向上攀爬，跨越線纜、橫擔(dān)等障礙，將配網(wǎng)操作設(shè)備運到指定位置，并代替人工開展帶電接火作業(yè)。2021年10月，跨越障礙登桿作業(yè)平臺在2021年全國質(zhì)量管理小組成果發(fā)表交流活動中獲評“示范級成果”。該裝置目前已在淮南供電公司投入使用。
近年來，淮南供電公司青年員工取得國家發(fā)明專利授權(quán)13項、國家實用新型專利授權(quán)54項。其中，配網(wǎng)帶電作業(yè)機器人、物資透明化實驗室等10項創(chuàng)新成果已成功轉(zhuǎn)化進入實際應(yīng)用。（唐其 任婁春）
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