南網(wǎng)報訊 5月26日至28日，南方電網(wǎng)公司總部部分主管崗位公開遴選先后開展筆試、面試工作。這次遴選涉及15個部門、34個崗位，得到公司系統(tǒng)干部員工廣泛關(guān)注，共有742人自薦報名，平均每個崗位有22人競爭，最熱門崗位有88人報名。
據(jù)悉,本次遴選是公司總部近年來參與人員最多的一次公開競聘。其中，報名總?cè)藬?shù)較2019年總部部分主管崗位公開遴選提高12%。報名者中，中共黨員占比達85%，碩士以上學歷占比達62.6%，績優(yōu)者(近三年有一次績效為A)占比達67.2%，“90后”占比達35.1%，高級職稱以上占比達23.1%，這些指標均較2019年有較大提升。
本次遴選工作得到公司系統(tǒng)干部員工廣泛關(guān)注，共有742人自薦報名，前三位熱門崗位是：生技部技術(shù)標準與反事故措施管理主管(88人報名)、巡視辦綜合管理主管(53人報名)、規(guī)劃部規(guī)劃業(yè)務管理主管(37人報名)。
本次遴選考務工作由公司人力資源部主導、南網(wǎng)黨校承辦，董事會工作部等多個部門參與，遴選程序嚴格按照發(fā)布公告、報名、資格審查、履歷分析、筆試、面試、政審、錄用進行，命題工作嚴格落實封閉出題、封閉印卷、監(jiān)察人員監(jiān)督試卷押運、專人交接試卷等周密舉措，杜絕跑風漏氣、主動防范潛在漏洞，力保遴選工作做到公平、公正、公開、擇優(yōu)、高效。
“我看到公告后立馬報名了?！眮碜詮V東電網(wǎng)公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展部產(chǎn)業(yè)規(guī)劃科的張銳，報考了公司戰(zhàn)略規(guī)劃部戰(zhàn)略業(yè)務公司發(fā)展規(guī)劃主管崗位。他告訴記者，總部平臺更大，更有利于鍛煉自己的能力、拓寬自己的視野?？偛客ㄟ^公開遴選方式招聘主管，對基層員工起到了很好的鼓舞作用。
“能被錄用當然最好，但就算沒成功，這次筆試、面試對我來說也是一次難得的鍛煉機會。”來自廣西電網(wǎng)公司梧州供電局黨建部的潘曉君報考了公司黨建部組織一處黨組織管理主管崗位，在她看來，公開遴選的方式公平、公正，只要符合崗位要求，三級單位的員工也可以報名，是一個非常好的機會。
據(jù)了解，“優(yōu)中選優(yōu)、突出實干”是本次遴選工作的主要特點。為滿足各部門用人需求，擴大公司總部選人用人視野，在公司系統(tǒng)廣泛樹立競爭擇優(yōu)的選人用人導向，本次遴選優(yōu)化了資格準入門檻，對績效優(yōu)秀的基層年輕干部，結(jié)合崗位報名情況，適當放寬了“分、子公司本部工作經(jīng)驗”的要求，為更多的優(yōu)秀基層員工提供職業(yè)發(fā)展平臺。
此外，鑒于近期廣州、深圳、茂名新增無癥狀感染者，在滿足疫情防控要求的前提下，本次遴選工作的組織者第一時間與上述地區(qū)考生及面試專家進行了“一對一”的聯(lián)系，逐一開展風險情況排查，確保參加遴選人員100%符合相關(guān)防疫要求，并通過設置“單人考場”等形式，最大限度為考生提供公平的考試機會。
公司人資部有關(guān)負責人表示，開展總部主管崗位公開遴選工作，既是國企改革三年行動和三項制度改革的明確要求，也是進一步拓寬選人用人視野、優(yōu)化總部員工隊伍結(jié)構(gòu)、增強員工隊伍活力的內(nèi)在需要。下一步，公司總部將進一步發(fā)揮好示范帶動作用，在公司系統(tǒng)形成競爭擇優(yōu)的濃厚氛圍，促使更多的優(yōu)秀干部脫穎而出。
南網(wǎng)傳媒全媒體記者 彭文蕊 通訊員 潘曜 王佼佼
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