3月25日，甘肅省天水市2023年職工職業(yè)技能競賽圓滿結(jié)束。憑借扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)操技巧，天水供電公司3名參賽選手脫穎而出，在應(yīng)急理論筆試、現(xiàn)場緊急救護(hù)及三公里越野項(xiàng)目中，綜合成績排名前三。
2020年，天水供電公司啟動(dòng)全員綜合素質(zhì)提升工程，著力打造基本崗位勝任、專業(yè)骨干、專家人才“三支隊(duì)伍”，全面加強(qiáng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)。該公司秉承“培訓(xùn)賦能、學(xué)習(xí)提升”的理念，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和工作實(shí)際，調(diào)整優(yōu)化素質(zhì)提升方案，引導(dǎo)全員“學(xué)真本領(lǐng)、練真本事”，推動(dòng)素質(zhì)提升工作更深、更細(xì)、更實(shí)開展。
優(yōu)化培訓(xùn)體系 提高全員綜合素質(zhì)
3月15日，在清水縣供電公司“光明學(xué)堂”微課堂上，該公司組織十余名黨務(wù)工作者共同學(xué)習(xí)黨建工作相關(guān)知識，進(jìn)一步提高基層黨務(wù)工作規(guī)范化水平。
自全員綜合素質(zhì)提升工程實(shí)施以來，天水供電公司構(gòu)建起“縱向覆蓋、橫向融合”的內(nèi)部培訓(xùn)體系。該公司各專業(yè)、所屬各單位結(jié)合實(shí)際情況，舉辦了“光明學(xué)堂”“變電大講堂”“秦供夜校”等微課堂活動(dòng)。員工輪流當(dāng)講師，結(jié)合每周更新的課題向大家作經(jīng)驗(yàn)分享，在備課輸入知識和授課輸出知識的過程中，補(bǔ)齊業(yè)務(wù)短板，夯實(shí)理論基礎(chǔ)，提高專業(yè)能力。
在“職工夜校”“班組講堂”等微課堂上，天水供電公司注重在“短、小、實(shí)”上下功夫，立足“微視角”，組織“微討論”，鼓勵(lì)員工通過現(xiàn)場演示、小組討論、示范演示等形式，將工作中遇到的問題作為核心內(nèi)容，互相分享經(jīng)驗(yàn)及技能技巧。
截至目前，天水供電公司共開展微課堂活動(dòng)540次，開發(fā)系列學(xué)習(xí)課程8類46項(xiàng)，參與員工超過3000人次。
挖掘培訓(xùn)資源 促進(jìn)員工能力提升
2022年8月24日，天水供電公司啟動(dòng)了為期一個(gè)月的新員工“雛飛行動(dòng)”。該公司統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源，組織37名新員工接受企業(yè)文化、職業(yè)心態(tài)轉(zhuǎn)變、制度宣貫、職業(yè)技能提升等方面的綜合培訓(xùn)。
為了使新員工快速融入企業(yè)，天水供電公司根據(jù)員工在不同成長階段的需求，開設(shè)了情緒管理、壓力管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等課程，并定期組織相關(guān)活動(dòng)，幫助新員工盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。
天水供電公司還面向轉(zhuǎn)崗員工開展“學(xué)技術(shù)、練技能、干標(biāo)準(zhǔn)活、上合格崗”活動(dòng)，為他們提供業(yè)務(wù)能力提升平臺和培訓(xùn)資源。該公司優(yōu)選培訓(xùn)師，制訂個(gè)性化培訓(xùn)方案，全過程幫助轉(zhuǎn)崗員工融入新集體、熟悉新工作、掌握新知識。
建設(shè)能滿足員工日常培訓(xùn)需求的綜合性、專業(yè)性實(shí)訓(xùn)基地，是天水供電公司開展全員綜合素質(zhì)提升工作的重要一環(huán)。目前，該公司已建成5個(gè)供電公司級營銷類專業(yè)實(shí)訓(xùn)室、23個(gè)供電所實(shí)訓(xùn)室，組織轉(zhuǎn)崗人員、現(xiàn)場作業(yè)人員開展常態(tài)化實(shí)訓(xùn)，從工作流程、施工工藝、現(xiàn)場管控等方面，強(qiáng)化對各項(xiàng)工作流程的演練，進(jìn)一步提升員工的實(shí)操技能和崗位勝任能力。
此外，天水供電公司還組建了一支由營銷、生產(chǎn)、調(diào)度等11個(gè)專業(yè)共47人組成的兼職培訓(xùn)師隊(duì)伍，根據(jù)該公司年度培訓(xùn)計(jì)劃開展專業(yè)課程、項(xiàng)目開發(fā)及教學(xué)轉(zhuǎn)化等工作。在2020年國網(wǎng)甘肅省電力公司青年培訓(xùn)師教學(xué)技能競賽中，這支隊(duì)伍獲得了團(tuán)體第二名的成績。
強(qiáng)化過程管控 暢通人才發(fā)展通道
為了保障全員綜合素質(zhì)提升工作高質(zhì)量落地，天水供電公司梳理出配網(wǎng)運(yùn)維、黨建、營銷等專業(yè)的19項(xiàng)專業(yè)能力提升點(diǎn)，建立了“月度小考、雙月大考、季度抽考、半年評估”考評機(jī)制。同時(shí)，該公司持續(xù)優(yōu)化完善考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，建立全員“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”達(dá)標(biāo)激勵(lì)與約束機(jī)制，將員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)考評與績效考核相結(jié)合。
此外，天水供電公司統(tǒng)籌推進(jìn)職位能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能增能減，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力。通過崗位競聘，該公司56名30歲以下優(yōu)秀員工走上班組長崗位，90名基層人員通過競聘進(jìn)入該公司本部工作。
馬坤耀是天水供電公司黨委黨建部的一名青年員工。2022年，他憑借扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和過硬的業(yè)務(wù)能力，在該公司崗位競聘中脫穎而出，從張家川縣供電公司臺區(qū)經(jīng)理崗位晉升到現(xiàn)在的崗位。今年，因在新崗位工作表現(xiàn)出色，他又被選派前往國網(wǎng)甘肅電力進(jìn)行為期一年的崗位鍛煉，持續(xù)提高業(yè)務(wù)能力。（楊麗 袁圓）
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