福建漳州供電公司提高員工隊(duì)伍崗位勝任能力

“參加培訓(xùn)后，處理業(yè)務(wù)得心應(yīng)手多了?！?月8日，福建漳州平和縣供電公司副總經(jīng)理江毅在審核一份合同時(shí)，對(duì)其中一個(gè)流程提出質(zhì)疑，最終驗(yàn)證該合同確實(shí)存有不規(guī)范的地方。

一直從事營銷專業(yè)的江毅調(diào)任縣供電公司領(lǐng)導(dǎo)崗位后，經(jīng)常要處理合同審核、物資招標(biāo)等事宜，但對(duì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)不熟悉，工作起來比較吃力。為進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍崗位勝任能力，漳州供電公司于今年年初開展了“一月一主題”培訓(xùn)比武活動(dòng)。培訓(xùn)、比武的內(nèi)容涵蓋招投標(biāo)、合同法、財(cái)務(wù)、安全管理等知識(shí)。

為了提升培訓(xùn)效果，漳州供電公司以培訓(xùn)比武、班組長大講堂、通用能力知識(shí)考核、進(jìn)階式崗位能力培訓(xùn)考核以及專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)為抓手，分別針對(duì)中層干部、一般管理人員和班組長、一線人員的技能水平實(shí)施分類別培訓(xùn)。同時(shí)，該公司依托員工崗位能力提升工程、人才托舉工程、高端人才引領(lǐng)工程，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的“填鴨式”教學(xué)方式，全面營造學(xué)習(xí)強(qiáng)企氛圍。

下階段，該公司將通過編制“黨建引領(lǐng)員工崗位能力提升‘鴻鵠行動(dòng)’實(shí)施方案”，策劃開展一線員工崗位能力提升培訓(xùn)、考核，形成階梯式人才培養(yǎng)模式。

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