湖北黃岡供電公司制訂“追夢計(jì)劃”

3月12日，湖北黃岡供電公司制訂“追夢計(jì)劃”培養(yǎng)方案，培養(yǎng)適應(yīng)全面深化改革和電網(wǎng)快速發(fā)展需求的高素質(zhì)、復(fù)合型優(yōu)秀青年人才，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才和智力支撐。

“追夢計(jì)劃”中對(duì)青年員工的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格及職稱等提出了明確要求，黃岡供電公司按照逐年登高節(jié)點(diǎn)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)青年員工學(xué)歷、技術(shù)、技能全面登高目標(biāo)。該公司按照“雙向選擇、自主自愿、企業(yè)確認(rèn)”原則，組織青年員工與業(yè)務(wù)精湛、責(zé)任心強(qiáng)的老員工結(jié)成師徒關(guān)系，簽訂師徒協(xié)議書，協(xié)議生效期為1至3年。在生效期內(nèi)，該公司對(duì)師徒雙方每年考評(píng)一次，并在協(xié)議期滿后開展總結(jié)性考評(píng)。對(duì)總結(jié)考評(píng)被認(rèn)定為“優(yōu)秀出師”“合格出師”的，按培養(yǎng)徒弟的不同技能等級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱給予師傅及徒弟一定獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)總結(jié)考評(píng)被認(rèn)定“不予出師”的，扣除師徒的月度績效獎(jiǎng)。

此外，黃岡供電公司組織青年員工填寫職業(yè)規(guī)劃調(diào)查問卷，深入調(diào)查青年員工的工作現(xiàn)狀、職業(yè)定位及職業(yè)生涯規(guī)劃。該公司還編制青年員工“成長手冊”，組織青年員工參加技能鑒定考前培訓(xùn)，建立青工技術(shù)能手庫，培養(yǎng)專家技術(shù)團(tuán)隊(duì)。

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