今年以來，國網白山供電公司檢修分公司變電運維專業(yè)在班組建設中，認真貫徹省公司部署，結合自身實際開展“五結合”，即實施建立“一個體系”、打造“兩個平臺”、創(chuàng)新“三種機制”、達到“四個提升”、實現“五化目標”，有效提升了班組建設管理水平。
一是建立一個體系：建立一個目標明確、體系規(guī)范、管理科學、制度健全、運行高效且具有公司特色的班組建設管理體系。二是打造兩個平臺：打造“班組大講堂”和職工愿景自我價值實現的平臺；打造班組互聯網+微信公眾平臺與建功建家創(chuàng)一流相融合的平臺。三是創(chuàng)新三項機制：創(chuàng)新班組考核、評價、激勵機制；創(chuàng)新班組長培養(yǎng)選拔管理機制；創(chuàng)新班組員工技術創(chuàng)新成長成才激勵機制。四是達到四個提升：班組成員整體素質明顯提升；班組綜合管理水平明顯提升；班組創(chuàng)新能力明顯提升；班組凝聚力明顯提升。五是實現五化目標：基礎管理規(guī)范化，專業(yè)管理流程化，團隊建設和諧化，數據資料信息化，工作考核指標化。
國網白山供電公司檢修分公司變電運維專業(yè)通過推行“五結合”，推動了班組建設的真正落實，員工隊伍整體素質也不斷提升。
