今年以來，江蘇南京供電公司黨委堅持黨建領(lǐng)航，全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)“旗幟領(lǐng)航·文化登高”行動，促進(jìn)文化登高，強(qiáng)化文化驅(qū)動，充分發(fā)揮企業(yè)文化凝聚人心、積聚士氣、匯聚力量的重要作用，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)支撐。

“師傅，您在變電檢修專業(yè)奮斗了20年，這是我們大家為您準(zhǔn)備的留言簿，大家把眼中的您都記錄在這里了，這是2011年加班時候偷拍的……”即將退休的江蘇南京供電公司員工王強(qiáng)眼含淚花，從他的徒弟手中接過這份禮物，緊緊地攥在手中。這一幕，發(fā)生在11月28日南京供電公司變電檢修室舉辦的退休禮道德講堂上。這是該公司企業(yè)文化建設(shè)“旗幟領(lǐng)航·文化登高”行動在基層的延伸。

推廣分眾宣貫?zāi)Ｊ?文化傳播入人心

“《企業(yè)文化建設(shè)工作指引》具體闡釋了新時代國家電網(wǎng)企業(yè)文化內(nèi)涵，為我們深化企業(yè)文化建設(shè)提供了方向指引和行動指南”。7月25日，南京供電公司黨委書記蔡小平在二季度黨組織書記例會上，帶領(lǐng)175個黨組織書記共同學(xué)習(xí)了國家電網(wǎng)有限公司《企業(yè)文化建設(shè)工作指引》。

“夏季龍在農(nóng)電戰(zhàn)線奮斗了20年，以實際行動踐行‘人民電業(yè)為人民’的企業(yè)宗旨?！?月29日，“電暖流”故事團(tuán)隊隊長劉玥帶領(lǐng)故事團(tuán)隊送文化故事進(jìn)班組。

南京供電公司通過集訓(xùn)輪訓(xùn)、專題學(xué)習(xí)、宣教輔導(dǎo)、知識競賽等形式宣貫企業(yè)文化。針對領(lǐng)導(dǎo)干部、班組長、新員工以及企業(yè)文化工作人員等不同群體的需求，該公司量身訂制培訓(xùn)內(nèi)容，融入理論中心組學(xué)習(xí)、干部培訓(xùn)、專業(yè)會議等，組建青年黨建研習(xí)小組、“電暖流”故事團(tuán)隊等非結(jié)構(gòu)化組織，切實增強(qiáng)文化傳播的針對性和精準(zhǔn)度，確保文化宣貫實現(xiàn)全覆蓋。

“我們是全省首個供電服務(wù)指揮中心，沒有先例可循，在建設(shè)和運行中遇到很多困難?！?0月29日，新成立的南京供電公司供電服務(wù)指揮中心黨支部將“書記談文化”作為首次黨課的內(nèi)容，該黨支部書記劉強(qiáng)說：“在急難險重任務(wù)面前，是孫昕杰、高淑婷等黨員沖鋒在前，以‘釘釘子精神’做好每一項工作，現(xiàn)在我們被客戶稱為南京的智能‘天眼’，哪里停電，哪里就自動派單就近搶修，有效縮短了搶修時間?！?/span>

南京供電公司以黨內(nèi)政治文化引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，將企業(yè)文化列為“三會一課”、主題黨日等組織生活的必備內(nèi)容，黨支部書記帶頭開展企業(yè)文化宣講、“書記談文化”活動，帶領(lǐng)員工從政治、經(jīng)濟(jì)、社會等多維度了解公司企業(yè)文化內(nèi)涵，把企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作同部署、同檢查，用黨建優(yōu)勢推動文化建設(shè)，將基層黨支部打造為推動企業(yè)文化建設(shè)的戰(zhàn)斗堡壘。

實施進(jìn)階培育機(jī)制 文化示范聚人心

“企業(yè)文化示范點是文化落地的最佳實踐，各級黨組織要將示范點創(chuàng)建作為深化落實公司戰(zhàn)略要求，推動企業(yè)文化建設(shè)的重要舉措。”8月16日，南京供電公司黨建部主任杜海虹在示范點建設(shè)部署會上說。

南京供電公司落實企業(yè)文化建設(shè)示范點“百千萬”工程要求，確定典型引路、示范先行、整體推進(jìn)的工作思路，構(gòu)建“143”培育機(jī)制，即一心聚力、四層聯(lián)動、三級遞進(jìn)。該公司實行黨建和文化同心同向、凝心聚力，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)部室推進(jìn)、基層黨組織落實、班組供電所執(zhí)行，四個層級同心聯(lián)動，推動示范點培育，通過“認(rèn)知—認(rèn)同—踐行”三級梯次培育，將公司新時代企業(yè)文化深植于基層一線班組、供電所。

南京供電公司通過分層培育兩級示范點，以基層班組、站所為創(chuàng)建主體，從217個班組、供電所中選取有代表性的實踐載體，推行進(jìn)階管理，培育了一批工作業(yè)績優(yōu)、示范作用強(qiáng)、群眾評價好、專業(yè)分布合理的省市兩級企業(yè)文化示范點，包括省公司級示范點5個、市公司級示范點22個，示范點覆蓋率達(dá)10%以上。

構(gòu)建金字塔典型梯隊 文化實踐暖人心

“爸爸，真的謝謝你?！?3歲的腦癱患者朱羽捷用含糊的話語對南京供電公司員工朱年喜說。

3月1日，南京供電公司舉辦“新時代、新戰(zhàn)略”道德講堂暨第五屆寧電好榜樣頒獎儀式。朱羽捷作為頒獎嘉賓，為當(dāng)選第五屆寧電好榜樣的父親朱年喜頒獎。

南京供電公司構(gòu)建先進(jìn)典型分層分級管理模式，健全選樹機(jī)制，完善選樹流程，形成“金字塔”成長通道。按照敬業(yè)奉獻(xiàn)、助人為樂、誠實守信和孝老愛親4個類別，連續(xù)5年開展“寧電好榜樣”道德模范評選。該公司通過全方位、立體化選樹先進(jìn)典型，實現(xiàn)推選過程民主規(guī)范、推選條件覆蓋面廣、推選對象群眾基礎(chǔ)好的良好局面。目前，該公司涌現(xiàn)出中國好人2名、市級好人19名。

南京供電公司推進(jìn)“企業(yè)精品講堂、支部主題講堂、班組微型講堂”三級講堂建設(shè)，以身邊平凡人的善舉為核心，用員工喜聞樂見的形式講述，讓典型常駐員工心中。這項活動已連續(xù)開展7年，累計開展精品講堂24場。

“工作24年來，感謝每位朋友、家人的關(guān)心，感謝大家一直以來的批評和嚴(yán)格要求……”8月17日，在南京供電公司舉辦的“名人堂”入堂儀式上，公司領(lǐng)軍人才、江蘇省“333高層次人才”青年學(xué)術(shù)帶頭人朱紅動情地說。

“名人堂”是南京供電公司在企業(yè)文化展廳設(shè)立的用于紀(jì)念和表彰為企業(yè)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)、立下特殊功勛、長期默默奉獻(xiàn)的模范員工，引導(dǎo)全體員工見賢思齊、向上向善，助力企業(yè)發(fā)展。