2015年以來，湖北?？悼h供電公司以“家園文化”為抓手，改善環(huán)境留住人、細(xì)節(jié)關(guān)懷感召人，凝聚職工干事創(chuàng)業(yè)的力量。該公司工會連續(xù)五年被襄陽供電公司和?？悼h總工會評為“先進(jìn)基層工會”。

4月2日，走進(jìn)湖北保康縣供電公司，不大而精致的院子里健身器材齊全；職工書屋里，一本本圖書井然有序；步入職工餐廳，不銹鋼餐臺和餐具潔凈整齊……

近年來，?？悼h供電公司緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接和最現(xiàn)實的問題，從生產(chǎn)生活和身心健康等方面傾情關(guān)愛職工，建設(shè)和諧企業(yè)，凝聚奮發(fā)向上的力量。

改變“顏值” 釋放活力

走進(jìn)寺坪供電所，三棟呈“7”字排列的小樓整潔靚麗，營業(yè)廳、庫房規(guī)劃合理；院內(nèi)文化墻、宣傳欄獨具特色，體育器材布置、安放有序；職工公寓、活動室里設(shè)備齊全，窗明幾凈，制度明晰。

誰能想到，在2015年改造之前，這里完全是另一番景象。

原寺坪供電所主任石輝龍始終記得他第一次來到這里時看到的景象：房屋老舊，樓頂漏雨，職工宿舍內(nèi)的水管放出來的水呈鐵銹色，食堂設(shè)施簡陋，沒有浴室和洗衣房，施工人員從現(xiàn)場回來，晴天一身汗，雨天一身泥。更為重要的是，由于基礎(chǔ)設(shè)施落后，生活條件艱苦，文化生活匱乏，員工人心不穩(wěn)，給供電所形象和服務(wù)質(zhì)量提升帶來一定困難。

2015年，保康縣供電公司從改善基礎(chǔ)條件入手，圍繞職工生活和工作需要，粉刷修繕供電所房屋，整修職工公寓，修建廁所、浴室、書屋，規(guī)范建設(shè)食堂。

供電所環(huán)境煥了新顏，職工精神也為之改變。

有了新食堂、新公寓，職工吃住在一起，彼此增進(jìn)了解，促進(jìn)了團結(jié)；配套了洗澡間、洗衣房、書屋、活動室，職工工余時間一起娛樂健身，可以到書屋看書上網(wǎng)。有了“家”的氛圍，人心隨之穩(wěn)定。

據(jù)了解，經(jīng)過4年來的建設(shè)實踐，寺坪供電所榮膺國網(wǎng)湖北省電力有限公司“四星級供電所”“一流班組”稱號，獲襄陽市市級“文明單位”稱號，被評為?？悼h“縣級文明單位”“十星級文明供電所”。

家園文化 拴心也留人

家是什么？“家就是大家在一起，既平等相處，又相互學(xué)習(xí)?！彼缕汗╇娝鶈T工汪洋艦說。

2009年入職后就一直在寺坪供電所工作的韓晶家住縣城。以前，所里生活條件不好，吃住不便，加上沒什么文體活動，工作之余，他總是倍感無聊。放假回城“改善改善、放松放松”一度成為他的期待。

如今，從現(xiàn)場回來能洗上熱水澡，餓了食堂有可口的飯菜，工作之余書屋里能“充電聚能”，活動室里能娛樂健身。遇到節(jié)假日，韓晶也不再歸心似箭了。

自2015年起，?？悼h供電公司以“幸福之家、用心做事”為出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮“家”凝心聚力的作用，讓每位職工都有一個好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，以“家園文化”拴心留人。該公司廣泛開展“供電所·我的家”“我的班組·我的家”等創(chuàng)建活動，引導(dǎo)職工幸福生活在家園、愛崗奉獻(xiàn)在家園、成長成才在家園。

為活躍職工工余生活，?？悼h供電公司相繼新建了羽毛球館、乒乓球室，在供電所開辟健身場所，配備健身、休閑器材。針對青年員工興趣愛好廣泛的特點，該公司組織乒乓球、籃球等興趣小組，定期開展形式多樣的活動，讓青年員工“八小時之外”有了好去處。

在此基礎(chǔ)上，各供電所以書屋為依托，廣泛開展技能比賽、“書香國網(wǎng)”閱讀等活動，開辟“學(xué)習(xí)園地”專欄，張貼職工學(xué)習(xí)心得體會文章，提升職工整體素質(zhì)。

寺坪供電所副主任吳才興平時愛讀書、善思考，是所里公認(rèn)的“文化人”。以前環(huán)境欠佳，氛圍不濃，加上工作任務(wù)重，想靜下心來讀書寫作有時也只能是一種奢望?，F(xiàn)在一有時間，他就來到書屋看書學(xué)習(xí)。去年，他拍攝的反映供電所員工工作的圖片《揮汗如雨為了誰？》還登上了《襄陽日報》。

“家是什么？家是一個可以給我們溫暖、給我們希望的地方，家是一個可以讓我們?？康母蹫?，家也是我們精神上的寄托。我早就把供電所當(dāng)成‘家’了。”入職5年的大學(xué)生，現(xiàn)在擔(dān)任店埡供電所黨支部書記的宋興旺說。