唐縣供電公司：傳承工匠精神激發(fā)創(chuàng)新活力

近日，從縣工會(huì)傳來喜訊，國網(wǎng)河北省電力有限公司唐縣供電分公司周英敏工作室喜獲2018年縣工會(huì)“職工創(chuàng)新工作室”榮譽(yù)稱號(hào)。

周英敏工作室自成立以來，在唐縣供電公司黨政領(lǐng)導(dǎo)大力支持下，由人力資源部、工會(huì)、運(yùn)維部牽頭聯(lián)合組建，嚴(yán)格按照高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范運(yùn)作，配備多媒體網(wǎng)絡(luò)教室，技能培訓(xùn)室、實(shí)訓(xùn)區(qū)及加工區(qū)等場(chǎng)所。工作室以運(yùn)維檢修專業(yè)為主，對(duì)公司現(xiàn)有設(shè)備檢修，進(jìn)行有效的技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)難題處理，促使工作室逐步成為了企業(yè)的智囊團(tuán)、崗位的創(chuàng)新源、項(xiàng)目的攻關(guān)隊(duì)、人才的孵化器和團(tuán)隊(duì)的方向標(biāo)。

定好創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

近年來，工作室按照“有標(biāo)志、有場(chǎng)所、有經(jīng)費(fèi)、有成員、有制度、有臺(tái)賬、有成果”的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合技能人才的專業(yè)所長，重視“傳幫帶”的作用，推動(dòng)和帶領(lǐng)職工技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流、名師帶徒等活動(dòng)深入推進(jìn)。在創(chuàng)建高技能人才創(chuàng)新工作室工作中，堅(jiān)持做到有首席技師周英敏領(lǐng)銜，至少有一名高級(jí)技師為領(lǐng)軍人物；有創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)相對(duì)合理，團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍濃厚；有攻關(guān)項(xiàng)目，每年至少解決3個(gè)本單位生產(chǎn)技術(shù)方面的創(chuàng)新課題或攻關(guān)項(xiàng)目；有創(chuàng)新成果，每年至少有5項(xiàng)成果得到公司以上的認(rèn)可或認(rèn)定，產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

規(guī)范運(yùn)行機(jī)制

唐縣供電公司制定下發(fā)《技能大師周英敏工作室管理辦法》和《2018年度創(chuàng)客薪酬管理辦法》，明確創(chuàng)建基本條件、申報(bào)與評(píng)審程序、管理與獎(jiǎng)勵(lì)辦法、具體要求與工作措施，由工會(huì)牽頭，以部室、班組為考核主體，以季度為考核周期，根據(jù)長遠(yuǎn)規(guī)劃及年度工作計(jì)劃開展項(xiàng)目立項(xiàng)，改革創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、薪火相傳、專利申報(bào)、模型制作等。工作室以時(shí)效性培訓(xùn)為特色，以點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、點(diǎn)對(duì)多、互動(dòng)學(xué)習(xí)等多種培訓(xùn)教學(xué)模式，開展案例教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等手把手教學(xué)指導(dǎo)，不斷學(xué)習(xí)科技前沿新理論、新技術(shù)、新工藝，不斷增加培訓(xùn)員工參與感，提升員工培訓(xùn)興趣，藉此不斷提高培訓(xùn)員工思考問題、解決問題的能力，提升自身技能水平。

2016年以來，工作室累計(jì)組織各類培訓(xùn)講座100余次，參與人數(shù)達(dá)到1573人次，累計(jì)為企業(yè)培養(yǎng)中級(jí)工以上專業(yè)人才100余名，2017年至2018年，技師人數(shù)增長率為114%，技能鑒定通過率占公司整體50%左右，為公司安全高效生產(chǎn)提供了充足的人才保障。

形成創(chuàng)建合力

工作室把組織開展創(chuàng)新工作作為發(fā)揮技能人才作用、打造職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)升級(jí)版的有效手段,積極爭取黨政的重視支持,專題研究解決創(chuàng)建難題。協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門齊抓共管，把創(chuàng)建創(chuàng)新工作室與公司科技創(chuàng)新、科技推廣工作同部署、共推進(jìn)，并作為各單位評(píng)先樹優(yōu)的重要標(biāo)準(zhǔn)。工作室建立了“學(xué)習(xí)培訓(xùn)、溝通交流、科技攻關(guān)、項(xiàng)目管理、資金管理”等6項(xiàng)工作制度，形成了完善的創(chuàng)建保障機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。唐縣供電公司每年都對(duì)創(chuàng)新個(gè)人和集體進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，分別授予“創(chuàng)新能手”“創(chuàng)新示范崗”等稱號(hào)，推動(dòng)形成了“黨政支持、部門配合、勞模掛帥、工會(huì)運(yùn)作、職工參與”的創(chuàng)建合力和工作格局。先后解決了電網(wǎng)設(shè)備大修問題，完成自主創(chuàng)新項(xiàng)目40余項(xiàng)，獲得國家認(rèn)證專利2項(xiàng)，累計(jì)創(chuàng)造了1500余萬元的經(jīng)濟(jì)效益，為唐縣供電公司的可持續(xù)的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。

發(fā)揮引領(lǐng)作用

唐縣供電公司堅(jiān)持“創(chuàng)建一個(gè)、帶動(dòng)一批、影響一片”的工作思路，將技能人才“1人做貢獻(xiàn)”裂變成為“1+1群做貢獻(xiàn)”，打造工作室新“名片”。工作室本著“技術(shù)攻關(guān)、培育人才”的設(shè)置理念，以運(yùn)維檢修專業(yè)為基礎(chǔ)，以實(shí)踐性、創(chuàng)新性的培訓(xùn)活動(dòng)為支持，以小改小革、技術(shù)革新為目標(biāo)，大力開展高技能人才的培養(yǎng)工作，以發(fā)揮技能大師工作室的綜合優(yōu)勢(shì)，全面推動(dòng)技能人才培養(yǎng)工作。在唐縣供電公司內(nèi)部選取優(yōu)秀技能人才組成科研創(chuàng)新小組，進(jìn)行技技術(shù)攻克、設(shè)備創(chuàng)新、技術(shù)改革等方面的課題研發(fā)，通過強(qiáng)化內(nèi)部學(xué)習(xí)交流，形成學(xué)習(xí)互動(dòng)氛圍，探索出了一條技師擔(dān)當(dāng)、以點(diǎn)帶面、鏈?zhǔn)絺鲃?dòng)的高技能人才培養(yǎng)路子，努力攻克技術(shù)瓶頸，開創(chuàng)技術(shù)引領(lǐng)、業(yè)績卓越的工作室創(chuàng)建的新格局，為工作室開闊思路、技術(shù)革新打下良好基礎(chǔ)，促進(jìn)了員工對(duì)系統(tǒng)性、前沿性技術(shù)理論知識(shí)和前端性創(chuàng)新技術(shù)的學(xué)習(xí)掌握，逐步升級(jí)為一個(gè)集學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)為一體的工作團(tuán)體，有力地提升了員工技術(shù)操作水平，為企業(yè)安全生產(chǎn)提供人才和技術(shù)保障。

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