金秋十月，連續(xù)多天的陰雨，讓夜幕早早地降臨，矗立于順平縣城中心位置的調(diào)度信息大樓卻是燈火通明。每周一至周四的晚上8點，在該樓的全員安全培訓考試中心，都要組織一場安全知識考試。國網(wǎng)順平供電公司安監(jiān)部門領(lǐng)導和業(yè)務(wù)主管也趕到培訓中心指導工作，這是他們抓安全考試的縮影。
存放手機、虹膜考勤、輸入身份證號、選擇工種試題……“考生”對考試程序顯得非常嫻熟。監(jiān)考老師穿梭于此，考場紀律嚴肅，只能聽得到鼠標的點擊聲，每位“考生”盯著自己的電腦屏幕，或沉思、或斟酌，生怕答錯一道試題。
時間一分一秒劃過?！皥蟾姹O(jiān)考老師，試題已全部答完！”，這位“考生”將試卷點擊提交后，屏幕立刻顯示出本場考試成績?yōu)?00分?！皸詈?，成績滿分，請取走手機。”監(jiān)考員門文忠示意楊浩立刻離開考場。在接下來的一個小時內(nèi)，已有多名干部員工考試成績顯示為滿分。
這是10月14日晚上國網(wǎng)順平供電公司全員安全考試現(xiàn)場的一幕?！皸詈剖琼樒焦╇姽具\維部的一名員工，從今年4月份全員安全培訓考試系統(tǒng)建成運行以來，他的考試成績從最初的62分大踏步地提高至100分，且連續(xù)3個月都考出了滿分的好成績?！比速Y部主任齊曉玲對這個1986年出生的小伙子印象非常深刻，“突飛猛進的成績讓我牢牢地記住了他。”
相比過去的安全知識考試，順平供電公司現(xiàn)在的安全知識考試發(fā)生了質(zhì)的變化，一是由過去的主要工種向全員考試轉(zhuǎn)變，二是由過去的紙質(zhì)答題向用電腦、手機考試轉(zhuǎn)變，三是由過去的松散考試向嚴格嚴肅轉(zhuǎn)變，讓全員安全考試達到了以考促學，提升員工安全素質(zhì)的目的。
從考試中心后臺電腦記錄的成績單來看，相比較楊浩成績的突飛猛進，黨建部的楊楊卻是穩(wěn)扎穩(wěn)打，從起初的60分到64分、72分、85分……再到現(xiàn)在的99分，這樣的成績讓楊楊的工友們對他紛紛豎起了大拇指。
蒲陽鎮(zhèn)供電所石鑫100分、營銷部劉亞男100分……
為何這樣的考試如此嚴格且又高度關(guān)注？順平供電公司黨委書記王文峰說：“全員安全培訓考試是全員安全素質(zhì)不斷提升的有力舉措，以考促學、學以致用，將大大提高干部管理能力和員工正規(guī)操作行為，自?；ケＢ?lián)保意識也在逐漸增強。”公司副總經(jīng)理孟文輝說，“全員安全培訓考試系統(tǒng)，利用網(wǎng)絡(luò)平臺，干部員工廣泛參與，不僅節(jié)約了考試成本，而且還減輕了培訓人員的工作量，進一步提升了公司安全生產(chǎn)水平?！?/p>
據(jù)了解，全員安全培訓考試系統(tǒng)分為計算機和手機APP兩套系統(tǒng)，兼具在線考試和模擬練習?？荚嚂r，系統(tǒng)根據(jù)前期錄入員工的崗位工種從題庫中選取相對應(yīng)試題，試卷提交后實現(xiàn)即時評分錄入并當場顯示成績。題庫涉及公司全部工種，其中主要負責人2900道、安全管理人員1450道、專項題庫1200道、一線作業(yè)人員9217道、班組長3798道、其他從業(yè)人員7861道、“一長三員”題庫5574道?？荚囍行囊淮慰扇菁{60人集中考試，人資部主任齊曉玲說。
為了讓每名干部員工在全員安全培訓考試上不掉鏈子不掉隊，想到了解決辦法——角色轉(zhuǎn)換。“讓工作經(jīng)驗豐富的老師傅們當‘學徒’，讓年輕的員工當回‘老師’，一對一、手把手幫助他們盡快熟練掌握和操作考試系統(tǒng)，現(xiàn)在年齡較大的員工們都會掌上學習了！”
針對基層供電所不同崗位的員工，考試中心根據(jù)實際情況，于每周一至周四晚上8點和周三、周五兩天上午的9點分別組織實施考試，合理調(diào)整考試時間，既不影響到員工的工作，而且又能達到全員以考促學、學以致用的最終目的。
另據(jù)了解，對于獎罰考核，所有干部員工必須每月參加一次考試，成績合格者本月將不再另行考試，如若不及格，月底前將參加補考，直至考試合格為止。同時，各單位每月手機模擬考試不少于10次?！敖衲晔」緛砉緳z查時，按照‘逢查必考’的原則，對20名人員進行了抽考，對于前三名的成績分別獎勵了2000元、1500元、1000元，同時，還將前三名的人員名單滾動播放在公司大屏處，積極營造你追我趕的濃厚學習氛圍?！?/p>
相比員工的試題，管理干部和公司機關(guān)干部的試題不僅難度更難，而且題庫題量也是相當大，題庫1740道試題，要想準確無誤答對每一道試題肯定是要好好下上一番功夫，運維部主任于鴻凱工程師說。
“有些試題在學校里學過，但由于時間長了，選擇答案時不是很肯定，我就把題庫里的試題先自己做一遍，將做錯的試題保存下來，工作之余翻開專業(yè)書本，再學習再理解，現(xiàn)在只要看到答案我都知道題目是怎么出的。”發(fā)建部主任劉存說，公司部室每個管理人員每月都要到參加考試，也是對知識的再強化。
在八月份和九月份，由市公司組織的兩場‘部室主任、供電所長’考試中，順平供電公司參加考試的人員取得了很不錯的成績，這其中離不開他們平日在全員安全培訓考試系統(tǒng)上的強化練習和一次次的在線考試。
以考促學、學以致用。全員安全培訓考試系統(tǒng)運行以來，銅順平供電公司的“習慣性違章”人數(shù)持續(xù)下降，全員安全素質(zhì)不斷提升。
改變培訓方式方法，創(chuàng)新安全培訓形式，順平供電公司全員安全培訓考試系統(tǒng)正是落實全員常態(tài)化考試機制的有力響應(yīng)。將按照干什么學什么、缺什么補什么的思路，促使安全培訓工作科學化、制度化、信息化、規(guī)范化，讓安全培訓工作落地生根，努力實現(xiàn)全員自我約束和自主保安。
