今年以來，國網(wǎng)河北省電力有限公司順平縣供電分公司以“層級自主管理系統(tǒng)”為依托，充分發(fā)揮移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和手機云平臺在培訓教育工作中的作用，在公司范圍內(nèi)推廣使用“e課堂”學習培訓系統(tǒng)，開啟了員工培訓新模式。

學習更加靈活多樣。把以往的“每日一題，每周一案、每旬一賽、每月一考，每季一評，每人一檔”的“六個一”培訓機制，本著“以人為本、化繁就簡、提質(zhì)增效”的原則，創(chuàng)新研發(fā)并推廣使用了“e課堂”學習培訓系統(tǒng)，員工只需通過智能手機微信小程序并實名注冊，便可利用工作之余“碎片”時間在手機上完成“警示教育”“每日一題”“自測練習”“月度考試”等12個模塊的學習、考試內(nèi)容，大大提高了員工的學習效率。根據(jù)員工注冊工種和崗位性質(zhì)，“e課堂”可推送每日一題必答欄目，讓員工每天必須做一道與自己工種相關(guān)的安全試題，每天學一段上級及公司會議精神，每天瀏覽一條安全警示標語，每天看一張安全警示圖片，每天看一段安全微視頻，使員工每天學習一個問題，實現(xiàn)日積月累，逐步提高的目的。

正向激勵引導(dǎo)促提升。順平供電公司每月對干部員工登錄“e課堂”學習情況進行考核。根據(jù)考核結(jié)果，公司每月拿出資金對學習積極主動、個人得分較高的人員進行獎勵，讓干部員工實實在在地體驗了“學習也能掙獎金”的樂趣，學習的自主性和積極性空前高漲。為真正發(fā)揮“e課堂”學習知識、提升素質(zhì)的作用，順平供電公司制定了學習考試考核辦法，員工每日一題和月度考試情況，不僅影響到自身利益，還牽涉到單位整體考核。同時，順平供電公司每月都要組織考核、培訓部門人員，定期深入到基層班前班后會，對員工學習情況進行現(xiàn)場抽考。

讓學習成為一種習慣。順平供電公司“e課堂”學習培訓系統(tǒng)，為想學習、愿學習的干部員工提供了高效便捷的服務(wù)。運行近3個月來，干部員工參與度呈階梯式上升，有效促進了安全生產(chǎn)。7月份，公司“習慣性違章”總數(shù)環(huán)比降低12%。目前，順平供電公司“e課堂”學習培訓系統(tǒng)還處于試運行階段，僅在運維、營銷、信通、調(diào)控及機關(guān)部室進行推廣，下一步，順平供電公司將把培訓擴大到公司各專業(yè)，實現(xiàn)全員參與。讓培訓成為員工的福利，還要內(nèi)化為員工自覺自愿的行為，真正達到全員提升素質(zhì)的目的。