“在當今激烈的市場競爭中，人力資源的管理和發(fā)展已成為企業(yè)制勝的重要因素。我們應該如何建立一套符合企業(yè)情況的人力資源管理框架？如何提高部門效率、業(yè)績，實現(xiàn)企業(yè)整體目標？”，5月12日，燕山眾課第六期第一講《非人力資源經理的人力資源管理》在陜西公安賓館開講。公司領導班子成員、各部門負責人、部分員工參加此次眾課培訓，利用周末時間“充電蓄能”。
眾課模式是集合眾多企業(yè)資金資源，聘請國內各專業(yè)知名專家，向員工講授企業(yè)管理、營銷、人力資源、財務等知識。眾課是“請進來”的培訓創(chuàng)新，攜手燕山教育，借助外力開展專業(yè)化培訓，順應開拓市場業(yè)務需要，與西電集團、金控集團等企業(yè)管理干部共同學習企業(yè)管理知識。
在燕山眾課第六期開班式上，公司黨總支書記馬玲簡要介紹集團公司、物資公司概況，希望通過此次培訓，加強與參訓企業(yè)交流學習，提升員工管理能力。隨后，培訓主講人程鵬分別從慧眼識才—人才甄選、管理的核心—績效管理、成就他人—輔導與帶教、四兩撥千斤—員工激勵等四個模塊講授人力資源管理知識，使參加培訓的管理人員從戰(zhàn)略的高度透視組織發(fā)展與人力資源管理的內在關系，掌握建立一套符合公司實際情況的人力資源管理框架。充分了解人力資源管理對提高團隊效率的現(xiàn)實意義，獲得人力資源管理的核心技能。清晰人力資源管理任務，懂得運用人力資源管理技術提升管理水平。眾課現(xiàn)場采用多元化的課程互動方式，講座現(xiàn)場大家互動討論、角色扮演、小組交流、案例分析，教學方式新穎。
據(jù)了解，公司分別從請進來、走出去、內部崗位培訓三個層次開展培訓工作，唱響物資培訓三重奏。2018年預計公司將開展請進來培訓二十四課時、走出去七次外出學習、內部崗位培訓二十六課時，基本實現(xiàn)了“月月有眾課、周周有講座、天天有進步、培訓改變人”的目標，搭建管理干部成長成才學習平臺，為公司跨越式新發(fā)展凝智聚力。
