“不學(xué)習(xí)真是不行了。以前在基層一線，誰(shuí)力氣大，誰(shuí)就干得了活，現(xiàn)在沒(méi)有技術(shù)，什么也干不了，有了金剛鉆才能攬瓷器活?！?月19日，筆者來(lái)到國(guó)網(wǎng)唐縣供電公司營(yíng)銷部采集班，班長(zhǎng)李宏志談起了智能表全覆蓋后帶給他的感受。
隨著智能電網(wǎng)建設(shè)的全面深入，作為基層供電企業(yè)的技術(shù)人才“短板”愈發(fā)凸顯？為破解這一瓶頸，唐縣供電公司創(chuàng)新實(shí)施了管理人員帶徒弟、雙向成長(zhǎng)、“土專家”工作室等轉(zhuǎn)換機(jī)制，走出了一條與企業(yè)發(fā)展同頻共振的人才培養(yǎng)新路徑。
管理人員帶徒弟
如今在唐縣供電公司各個(gè)部室里，每個(gè)班組長(zhǎng)以上的管理人員身后都帶著幾個(gè)年輕職工，這到底是怎么回事呢？原來(lái)這是唐縣供電公司管理人員帶徒弟的人才轉(zhuǎn)換新模式。
由于大多數(shù)技術(shù)技能人才都是班長(zhǎng)以上管理人員，由管理人員帶徒弟，可以在日常工作中引領(lǐng)青年職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能及班組質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理知識(shí)，快速提高他們的業(yè)務(wù)技能水平。
為保障管理人員帶徒弟的效果，唐縣供電公司每月對(duì)帶徒成效進(jìn)行考評(píng)，以徒弟的成績(jī)單和滿意度評(píng)價(jià)分來(lái)決定管理人員師傅的工資。同時(shí)，為激勵(lì)班長(zhǎng)帶徒，公司每月還給班長(zhǎng)師傅一定的補(bǔ)貼作為津貼。所帶徒弟在公司級(jí)以上技術(shù)比武中取得前三名好成績(jī)的，管理人員師傅同樣受表彰獎(jiǎng)勵(lì)。每年還評(píng)出金牌師傅作為公司優(yōu)先提拔的后備干部。
據(jù)悉，在唐縣供電公司共有20名管理人員帶徒，有5名徒弟已經(jīng)成長(zhǎng)為了班組長(zhǎng)，而且他們現(xiàn)在也帶了徒弟。有4名青年職工在省市公司職業(yè)技能大賽和公司技術(shù)比武中榜上有名。
“通過(guò)管理人員帶徒弟，我們不僅解決了技術(shù)工人少的問(wèn)題，而且為公司培養(yǎng)了基層后備干部，收到了一舉多得的效果?！碧瓶h供電公司人資部主任康建世說(shuō)。
雙向?qū)W習(xí) 雙向成長(zhǎng)
據(jù)了解，唐縣供電公司僅有中級(jí)以上技師28人，技術(shù)工人嚴(yán)重不足。35歲以下青年職工占全公司總?cè)藬?shù)的1/3，普遍存在高學(xué)歷低技能的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響公司的可持續(xù)發(fā)展。
唐縣供電公司在黨建工作調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，在基層供電所班組里最能發(fā)揮作用的，一是黨員，二是技術(shù)大拿。怎樣實(shí)現(xiàn)1+1＞2的效果？唐縣供電公司開(kāi)展了“把技術(shù)能手培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成技術(shù)能手”雙向成長(zhǎng)活動(dòng)。
“在企業(yè)改革發(fā)展的過(guò)程中，急需把黨員和技術(shù)能手打造成思想覺(jué)悟高、本領(lǐng)過(guò)硬的復(fù)合型人才，達(dá)到雙向成長(zhǎng)目的，為公司發(fā)展提供人才保障?！碧瓶h供電公司黨政對(duì)此形成共識(shí)。
為此，唐縣供電公司將黨員多、技術(shù)能手多的運(yùn)維部作為“試驗(yàn)田”，讓黨員和技術(shù)能手結(jié)對(duì)子。由黨支部“做媒拉線”，讓黨員、技術(shù)能手簽訂雙向成長(zhǎng)合同，建立履約臺(tái)賬，并每月為他們“烹飪”學(xué)習(xí)套餐。
唐縣供電公司每月還對(duì)雙向成長(zhǎng)培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行成效“體檢”，對(duì)在雙向成長(zhǎng)中發(fā)揮作用較好的技術(shù)能手，除了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，還由組織部門按照程序?qū)⑵浼{入入黨積極分子培養(yǎng)對(duì)象、后備人才庫(kù)；對(duì)在雙向成長(zhǎng)中發(fā)揮作用較好的黨員，作為年度優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者推薦人選。
運(yùn)維部職工張京宇與邸峰被公司選定為“雙向成長(zhǎng)”第一對(duì)搭檔。張京宇是一名黨員，思想覺(jué)悟高，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；邸峰有較強(qiáng)的運(yùn)維及檢修技術(shù)，但發(fā)揮作用的意識(shí)不強(qiáng)。張京宇日常幫助他學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)，增強(qiáng)其黨性觀念，邸峰則將自己的工作經(jīng)驗(yàn)傳授給張京宇，兩人互幫互促。邸峰向組織遞交了入黨申請(qǐng)書，張京宇也在公司運(yùn)維檢修專業(yè)技術(shù)比武中取得了好成績(jī)。
“通過(guò)雙向成長(zhǎng)機(jī)制，一年可以多培養(yǎng)10多名黨員和技術(shù)能手，為突破改革發(fā)展的技術(shù)瓶頸增加了籌碼。”唐縣供電公司紀(jì)委書記、工會(huì)主席孫德發(fā)說(shuō)。
“土專家”工作室不“土”
4月19日上午，筆者在唐縣供電公司運(yùn)維部班前會(huì)上看到，運(yùn)維部黨支部書記周英敏輕輕一按手機(jī)鍵，會(huì)議室內(nèi)的窗簾慢慢地關(guān)閉，投影儀幕布緩緩降下，視頻隨即播放。周英敏告訴筆者，看到的“一鍵通”是“土專家”工作室“土專家”們的創(chuàng)新。
唐縣供電公司為了讓職工們盡快地適應(yīng)智能電網(wǎng)帶來(lái)的新變化，成立了“土專家”工作室，將運(yùn)維檢修、營(yíng)銷經(jīng)營(yíng)等技術(shù)專業(yè)的技術(shù)大拿、技術(shù)能手聘為“土專家”。每名“土專家”每月對(duì)所在專業(yè)的職工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。
隨著設(shè)備的不斷升級(jí)，需要不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，唐縣供電公司利用微信視頻和直播的方式進(jìn)行遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)，以此提升“土專家”們的技術(shù)水平。
值得一提的是這些“土專家”除了負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)，唐縣供電公司還專門給他們配置了電腦、多媒體，用于日常創(chuàng)新研發(fā)。
“以前我們進(jìn)行創(chuàng)新都是拿著紙、筆一點(diǎn)點(diǎn)地畫圖，現(xiàn)在我們的設(shè)計(jì)都是通過(guò)電腦完成的，不僅提高了效率而且便于修改?！边\(yùn)維部技術(shù)員魏彩龍說(shuō)。
每周一次直播教學(xué)，不僅用直播進(jìn)行學(xué)習(xí)，他們還通過(guò)直播現(xiàn)場(chǎng)就設(shè)備使用過(guò)程中遇到的疑難雜癥向廠家技術(shù)人員請(qǐng)教，既節(jié)省了時(shí)間，也提高了學(xué)習(xí)效率。
“看了這些‘土專家’們?cè)O(shè)計(jì)的東西，我感覺(jué)真的不土，比如供電線路故障實(shí)時(shí)顯示系統(tǒng)這個(gè)項(xiàng)目，不僅有聲光電的綜合利用，而且用上了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，該項(xiàng)目已經(jīng)通過(guò)國(guó)家專利審核，真的不錯(cuò)！”唐縣供電公司黨委副書記、總經(jīng)理孟祥東說(shuō)。
