6月5日，從國網(wǎng)羅江供電公司黨委獲悉，近期以來，該公司黨委正組織各支部開展德陽供電公司黨委《黨員積分績效考核評價實施細則》宣貫活動，做好全面推行該實施細則的準備工作。
今年以來，為加強黨員日常教育和管理，以合格黨員標準規(guī)范黨員行為，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，根據(jù)德陽供電公司黨委統(tǒng)一部署，該公司試行了合格黨員積分制管理制度。此次，為深入推動這項制度實施，德陽公司黨委結(jié)合績效管理，新制定出臺了《黨員積分績效考核評價實施細則》，配合和強化合格黨員積分制管理制度執(zhí)行。
據(jù)了解，德陽公司《黨員積分績效考核評價實施細則》主要是將黨員季度積分和年度積分納入績效管理之中，使根據(jù)黨員在政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格四個方面的行為與表現(xiàn)而評價出的季度和年度得分，能夠直接體現(xiàn)在個人績效收入之中，從而達到強化合格黨員積分制執(zhí)行到位的目的。按照該細則，黨員個人季度和年度積分滿分分別為16.5分和34分，當黨員季度和年度評價積分達到15分和30分及以上時，其對應(yīng)的績效分均按滿分執(zhí)行，低于此標準的，則按季度和年度折算公式計算其實際績效得分。每個黨員的積分績效將分別在其個人季度、年度績效考核中兌現(xiàn)。
為迅速、認真落實到位實施細則，此次，該公司黨委要求各支部及時組織黨員以集中學習的方式開展宣貫，確保每個黨員清楚實施細則的每項規(guī)定和要求，便于在接下來的工作中順利推進。
